會(huì)計(jì)檔案的移交有哪些規(guī)定？：會(huì)計(jì)檔案的移交有哪些規(guī)定？會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)將會(huì)計(jì)檔案移交給檔案管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制《會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)》。永遠(yuǎn)是提供資料的一方（而不是接受資料的一方）來(lái)編制移交清冊(cè)。會(huì)計(jì)檔案的移交要求：（1）紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的移交：（2）電子會(huì)計(jì)檔案的移交：（3）電子會(huì)計(jì)檔案及其元數(shù)據(jù)（metadata）一并移交；特殊格式的電子會(huì)計(jì)檔案要與讀取平臺(tái)一并移交。{電子檔案+元數(shù)據(jù)+讀取平臺(tái)}打包一并移交。

競(jìng)業(yè)限制約定如何解除？：競(jìng)業(yè)限制約定如何解除？當(dāng)事人約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（1）因用人單位原因3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，中的三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【例題?單選題】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

部分公民放假有何特別規(guī)定？：（1）對(duì)工作日參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付正常工資報(bào)酬，但不支付加班工資。則應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資（2倍）。下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，A. 對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資，B. 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資：C. 用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》第二條，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【例題?單選題】根據(jù)我國(guó)于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

公司分紅時(shí)可以公對(duì)私直接轉(zhuǎn)入股東私人賬戶(hù)嗎？：可以，但需按照股息、紅利所得代扣代繳個(gè)稅。

向?qū)~戶(hù)轉(zhuǎn)賬要怎么操作？：向?qū)~戶(hù)轉(zhuǎn)賬要怎么操作？跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下，這些錢(qián)是否后期還要抽回，如果是做入資您記賬記實(shí)收資本即可，如果后期抽走，掛其他應(yīng)付往來(lái)賬。