會計(jì)檔案的移交有哪些規(guī)定？：會計(jì)檔案的移交有哪些規(guī)定？會計(jì)管理機(jī)構(gòu)將會計(jì)檔案移交給檔案管理機(jī)構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)編制《會計(jì)檔案移交清冊》。永遠(yuǎn)是提供資料的一方（而不是接受資料的一方）來編制移交清冊。會計(jì)檔案的移交要求：（1）紙質(zhì)會計(jì)檔案的移交：（2）電子會計(jì)檔案的移交：（3）電子會計(jì)檔案及其元數(shù)據(jù)（metadata）一并移交；特殊格式的電子會計(jì)檔案要與讀取平臺一并移交。{電子檔案+元數(shù)據(jù)+讀取平臺}打包一并移交。

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況有哪些？：其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的，B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

建筑服務(wù)發(fā)票的備注要求是什么？：建筑服務(wù)發(fā)票的備注要求應(yīng)該是備注建筑服務(wù)項(xiàng)目所在地。

哪些特殊情形員工受法律保護(hù)？：哪些特殊情形員工受法律保護(hù)？員工受法律保護(hù)：1. 單位不得按無過失辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同。勞動者有重大過錯，2. 不得因勞動合同期滿而終止勞動合同。可能因?yàn)閯趧雍贤狡谇暗脑蚨K止。用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。A.張某嚴(yán)重失職，C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，D.王某因懷孕無法勝任工作。【解析】ABC屬于勞動者重大過錯。

勞動者受保護(hù)的特殊情形有哪些？：用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。（3）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是（ ）。A. 在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力的，E. 因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的，【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形有；1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

部分公民放假有何特別規(guī)定？：（1）對工作日參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付正常工資報(bào)酬，但不支付加班工資。則應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資（2倍）。下列關(guān)于勞動報(bào)酬支付的表述中，A. 對在國際勞動?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資，B. 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在法定休假日期間的工資：C. 用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？：可以享受帶薪年休假的規(guī)定有哪些？年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》第二條，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【例題?單選題】根據(jù)我國于2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的。

涉稅服務(wù)相關(guān)法律題型有哪些？：涉稅服務(wù)相關(guān)法律題型有：單項(xiàng)選擇題、 多項(xiàng)選擇題、。綜合分析題（非定向選擇題）

企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定的應(yīng)交稅費(fèi)有哪些？：企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定的應(yīng)交稅費(fèi)有哪些？企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)交納的各種稅費(fèi)包括：增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、環(huán)境保護(hù)稅、土地增值稅、房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、印花稅、耕地占用稅、契稅、車輛購置稅等。核算各種稅費(fèi)的應(yīng)交、交納等情況。【提示1】并不是所有應(yīng)交納的稅費(fèi)都通過“應(yīng)交稅費(fèi)”如印花稅不需要預(yù)計(jì)應(yīng)交數(shù)，【提示2】企業(yè)代扣代交的個人所得稅等。

國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

資產(chǎn)具有哪些特征？： 資產(chǎn)具有的3個特征。

現(xiàn)金收支有哪些規(guī)定？：現(xiàn)金收支的4項(xiàng)規(guī)定。