福利費(fèi)支出的會(huì)計(jì)分錄怎么做？：福利費(fèi)支出的會(huì)計(jì)分錄怎么做？1.支出時(shí)或打算支出時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：管理費(fèi)用——福利費(fèi)：銷售費(fèi)用——福利費(fèi)“生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——福利費(fèi)”研發(fā)支出——福利費(fèi)：支出多少計(jì)提多少）2.支出時(shí)的會(huì)計(jì)分錄借應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)非貨幣性福利貸銀行存款現(xiàn)金其他應(yīng)收款（備用金）等

應(yīng)付賬款的會(huì)計(jì)分錄怎么做？：應(yīng)付賬款的會(huì)計(jì)分錄怎么做？應(yīng)付賬款的會(huì)計(jì)分錄：（1）購(gòu)入貨物時(shí)發(fā)生應(yīng)付賬款：原材料、材料采購(gòu)等，應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）：應(yīng)付賬款（扣除商業(yè)折扣：不能扣除現(xiàn)金折扣）：（2）償還應(yīng)付賬款銀行存款財(cái)務(wù)費(fèi)用（實(shí)際享受的現(xiàn)金折扣）（3）無(wú)法歸還的應(yīng)付賬款借應(yīng)付賬款貸營(yíng)業(yè)外收入

解除合同賠償金是否需要繳納增值稅？：解除合同賠償金是否需要繳納增值稅？終止合約取得的賠償金不屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不需要繳納增值稅，但是需要計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。違約金繳納增值稅，關(guān)鍵在于判斷其是否依“價(jià)”而生。增值稅的價(jià)外費(fèi)用屬于整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中購(gòu)銷環(huán)節(jié)的重要組成部分，是依附于購(gòu)銷業(yè)務(wù)的完成而存在的。如果違約金不依附于增值稅應(yīng)稅業(yè)務(wù)，而是獨(dú)立存在的，則不屬于增值稅的價(jià)外費(fèi)用，在經(jīng)濟(jì)交易的過(guò)程中。

支付辦公費(fèi)用如何做會(huì)計(jì)分錄?：支付辦公費(fèi)用如何做會(huì)計(jì)分錄?購(gòu)買辦公用品類的小額支出可以直接進(jìn)管理費(fèi)用。如果數(shù)額較大，可以進(jìn)低值易耗品，然后再轉(zhuǎn)如管理費(fèi)用。數(shù)額較大又不能進(jìn)固定資產(chǎn)的可計(jì)入低值易耗品：低值易耗品：現(xiàn)金或銀行存款：之后攤銷低值易耗品攤銷的時(shí)候分錄如下借管理費(fèi)用貸低值易耗品

勞動(dòng)合同解除或終止的程序是什么？：勞動(dòng)合同解除或終止的程序是什么？用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同解除終止的，（1）在解除終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明《離職證明》；（2）在解除終止勞動(dòng)合同15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，【例題?單選題】勞動(dòng)合同解除或者終止后。

勞動(dòng)合同法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪幾種情況？：勞動(dòng)合同法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪幾種情況？勞動(dòng)合同法定解除分為勞動(dòng)者單方面解除和用人單位單方面解除，法定解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r為：（1）勞動(dòng)者單方面解除，（2）用人單位單方面解除；沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ珹.勞動(dòng)者不能勝任工作，B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的。C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？：協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的?有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，【例題?多選題】勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中起什么作用？：工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中起什么作用？工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的作用。應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為有知情權(quán)。都必須將解除理由通知工會(huì)。用人單位還必須事先提前將理由通知工會(huì)。（2）單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。如果工會(huì)認(rèn)為用人單位單方解除勞動(dòng)合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，要求用人單位糾正錯(cuò)誤的解除行為。

單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有幾種？：?jiǎn)挝豢蓡畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的情況有3種，勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)辭退；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，（2）額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（根據(jù)該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。

勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有幾種？：勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有3種，用人單位存在過(guò)錯(cuò)行為；（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同【等等再走】。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)單位賠償損失。（1）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同【說(shuō)走就走】，用人單位過(guò)錯(cuò)行為，（1）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同【撒腿就跑】，【例題?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同，B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同中法定解除是指什么？：一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者要提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同，（2）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位要提前通知解除勞動(dòng)合同，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，【例題?單選題】出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？：用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？用人單位可以合法解除合同，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后。一方單方提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同解除發(fā)生在期限屆滿前：勞動(dòng)合同解除取決于雙方或一方的意愿：協(xié)商解除（雙方意志）：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。可以解除勞動(dòng)合同，與用人單位協(xié)商一致的?無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者協(xié)商一致?必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。