利潤總額是什么？：利潤總額是什么？利潤是指企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果。利潤包括收入減去費用后的凈額、直接計入當(dāng)期利潤的利得和損失等。我國利潤表的編制采用多步式，根據(jù)利潤表利潤總額的計算公式如下：利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-資產(chǎn)減值損失±公允價值變動損益+投資收益凈利潤=利潤總額-所得稅費用

資產(chǎn)總額是什么？：資產(chǎn)總額是什么？資產(chǎn)總額是指企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)總計項。公司過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，資產(chǎn)總額即是指企業(yè)擁有或控制的全部資產(chǎn)，這些資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形及遞延資產(chǎn)、其他長期資產(chǎn)等。

資產(chǎn)總額怎么計算？：資產(chǎn)總額怎么計算？資產(chǎn)總額的計算公式如下：資產(chǎn)總額=流動資產(chǎn)+長期投資+固定資產(chǎn)+無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)+其他資產(chǎn)。

利潤總額計算公式是什么？：利潤總額計算公式是什么？我國利潤表的編制采用多步式，根據(jù)利潤表利潤總額的計算公式如下：利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-資產(chǎn)減值損失±公允價值變動損益+投資收益凈利潤=利潤總額-所得稅費用

什么是停工留薪期？：什么是停工留薪期？停工留薪期是職工因工受傷或患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。（一）停工留薪期的長度（12+12=24月）；（二）停工留薪期的待遇，在停工留薪期內(nèi)；職工原工資福利待遇不變，【例題?多選題】下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ），A. 在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，D. 工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。【解析】在停工留薪期內(nèi)。

職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？：職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？職工薪酬的分配，應(yīng)通過職工薪酬分配表進(jìn)行。該表根據(jù)職工薪酬結(jié)算單和有關(guān)的分配標(biāo)準(zhǔn)等資料編制。——輔助生產(chǎn)成本，應(yīng)付職工薪酬，共發(fā)生生產(chǎn)工人職工薪酬2700萬元按生產(chǎn)工時比例分配A產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為500小時B產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為400小時生產(chǎn)職工薪酬費用分配率=2700÷（500+400）=3（萬元小時）B產(chǎn)品應(yīng)分配的職工薪酬=400×3=1200（萬元）

職工薪酬分配的原則是什么？：職工薪酬分配的原則是什么？職工薪酬是生產(chǎn)過程中的各種直接和間接人工費用總和。職工薪酬分配的原則：（如下表所示）。2.歸集的依據(jù)。職工薪酬的歸集必須有一定的原始記錄為依據(jù)，計時、計件等。按車間、部門分別填制工資結(jié)算單或工資單，作為薪酬分配的依據(jù)：分配時按照以下兩種情形處理

成本費用項目里加工的總金額計量根據(jù)是什么？：成本費用項目里加工的總金額計量根據(jù)是什么？一般企業(yè)成本費用項目里加工的總金額是根據(jù)對方開具的加工票的金額，具體情況還是要根據(jù)加工合同的計量規(guī)則為準(zhǔn)確認(rèn)成本。

負(fù)債總額怎么算？：負(fù)債總額怎么算？資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，負(fù)債=資產(chǎn)-所有者權(quán)益;期初的負(fù)債=25-15=10萬元，從銀行借款3萬元，資產(chǎn)和負(fù)債同時增加。以銀行存款購買原材料5萬元屬于資產(chǎn)內(nèi)部的-增一減負(fù)債總額不變所以負(fù)債總額=期初I0+本期發(fā)生3=13萬元

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

企業(yè)所得稅中的工資薪金支出包括哪些？：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，隨企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼。可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出。