什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？

列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。

企業(yè)員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定（反映在企業(yè)就業(yè)水平高）；企業(yè)追求利潤最大化；現(xiàn)實結(jié)果：選擇最佳就業(yè)水平，在工資水平的約束下以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

企業(yè)員工與企業(yè)討價還價的博弈結(jié)果將在一條直線上實現(xiàn)均衡，而最終均衡點更偏于哪一方的利益，要取決于雙方討價還價的實力大小。

（一）投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡

關(guān)于投資者與經(jīng)理人員利益的矛盾與沖突，管理學(xué)界已有不少論述。以下的3個模型具有一定的代表性。

1. 鮑莫爾“銷售最大化"模型。

鮑莫爾用“銷售最大化”模型表達(dá)了他對經(jīng)理人員強(qiáng)調(diào)銷售額的重要性的理解。作為企業(yè)的實際代表，經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益，但企業(yè)賺得的利潤并不一定能滿足股東對紅利的需求，也不一定能達(dá)到資本市場的需求（如果企業(yè)要籌集補充資金的話）；另外利潤最大化的產(chǎn)出點則往往要求企業(yè)的經(jīng)營活動低于其全部生產(chǎn)能力。事實上，往往企業(yè)并不會去追求這兩種產(chǎn)出量中的任何一種，各方利益均衡的結(jié)果是企業(yè)可能在這兩種產(chǎn)出量中選擇一個中間點，這個產(chǎn)出量反映了代表經(jīng)理人員利益的銷售額最大化與代表股東利益的利潤最大化的均衡結(jié)果。

2. 馬里斯的增長模型。

馬里斯的增長模型是一種“平衡狀態(tài)”模型。企業(yè)經(jīng)理人員的主要目標(biāo)是公司規(guī)模的增長，但這將受到那些分享某些共同利益的股東們的利益的制約。當(dāng)然，較高的股票市場價格對經(jīng)理和股東雙方都有利，它有助于新資本證券發(fā)行和資產(chǎn)估價，有助于避免被廉價兼并等。事實上，由于市場評價、兼并的風(fēng)險和其他共同利益，經(jīng)理與股東利益均衡的結(jié)果可能會使企業(yè)的增長率確定在雙方都可能接受的一個區(qū)域內(nèi)。

3. 威廉森的管理權(quán)限理論。

威廉森在他的管理權(quán)限理論中也很強(qiáng)調(diào)經(jīng)理人員的管理動機(jī)。他的基本論點是經(jīng)理們必須把他們的個人利益和作為經(jīng)理本身所作出的決定區(qū)別開來。經(jīng)理們將力求最大化他們自己的效用函數(shù)，從而使他們的權(quán)力和聲望最大化。這主要體現(xiàn)在三個重要變量中：雇員開支（雇用人員的數(shù)量和質(zhì)量）；酬金開支（支出賬目、高質(zhì)量辦公服務(wù)等）和可支配的投資開支（超越嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)動機(jī)，反映管理者權(quán)力和偏好的投資）。

威康森的模型事實上反映了企業(yè)的經(jīng)理人員運用自身相對股東的信息優(yōu)勢來實現(xiàn)其對企業(yè)的利益追求。特別是那些在市場上具有一定程度壟斷力量的大公司，這些大公司大到足以使經(jīng)理們抵制來自廣泛的股東集團(tuán)要求利潤最大化的壓力。

（二）企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡

這里我們用“社會效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共同利益。企業(yè)外部利益相關(guān)者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會責(zé)任。這些社會責(zé)任包括三個方面：

1. 保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求。例如，履行繳納國家稅金的義務(wù)；保證按時按量償還債權(quán)人的債務(wù)；保護(hù)廣大股民的基本權(quán)益；正確處理與供應(yīng)者、購買者的利益分配等。

2. 保護(hù)自然環(huán)境。例如，處理好與企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的污水、有毒廢料和一般廢料，制定安全政策，減少可能引起的災(zāi)難性環(huán)境問題的事故：珍惜稀缺資源等。

3. 贊助和支持社會公益事業(yè)。例如，贊助慈善事業(yè)和非營利基金會或協(xié)會；積極支持公共衛(wèi)生和教育事業(yè)；反對世界上存在的政治不平等，如種族隔離和獨裁政治等，支援落后國家和地區(qū)等。