什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？:什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。企業(yè)員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定（反映在企業(yè)就業(yè)水平高）；在工資水平的約束下以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益，另外利潤最大化的產(chǎn)出點則往往要求企業(yè)的經(jīng)營活動低于其全部生產(chǎn)能力，各方利益均衡的結(jié)果是企業(yè)可能在這兩種產(chǎn)出量中選擇一個中間點。

平衡計分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理是怎樣的關(guān)系？:平衡計分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理是怎樣的關(guān)系？戰(zhàn)略規(guī)劃中所制定的目標(biāo)是平衡計分卡考核的一個基準(zhǔn)；平衡計分卡又是一個有效的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)，使得管理者能夠把長期行為與短期行為聯(lián)系在一起。可以簡單理解為企業(yè)所要達(dá)到的遠(yuǎn)期目標(biāo)，使得管理人員在企業(yè)中對戰(zhàn)略上下溝通。它使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)計劃和財務(wù)計劃一體化，它使得企業(yè)以一個組織的形式獲得戰(zhàn)略型學(xué)習(xí)與改進(jìn)的能力，最終結(jié)果是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略。

什么是企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡？:企業(yè)的社會效益與企業(yè)利潤最大化原則往往是不一致的。【例題·多選題】用來描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡的模型有（）。【解析】鮑莫爾的銷售最大化模型、馬里斯的增長最大化模型和威廉森的經(jīng)理效用最大化模型均用來描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡，列昂惕夫模型是用來描述企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡。描述了企業(yè)在追求利潤最大化和銷售額最大化之間的博弈過程。