訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)是什么？

勞動合同是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本依據(jù)。

所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于存在著勞動關(guān)系，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。

（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》的規(guī)定，除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

（二）勞動報(bào)酬和試用期

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

注：《勞動合同法實(shí)施條例第15條》司法解釋：

80%既指勞動合同約定工資的80% ，也指本單位相同崗位最低檔工資的80% ；試用期工資只要不低于兩者中的一個標(biāo)準(zhǔn)就可以，但無論適用哪一個標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）勞動合同的生效與無效

《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

下面是二級建造師考試的真題，為大家說明這個知識點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，供大家深入理解考點(diǎn)。

【2018年二級建造師考試真題】關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有（  ）。

A. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

B. 固定期限勞動合同不能超過10年

C. 商業(yè)保險(xiǎn)是勞動合同的必備條款

D. 勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立

E. 建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

【答案】AE

【解析】B錯誤，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。

C錯誤不是必備條款。

D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

【2018年二級建造師考試真題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有（  ）。

A. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

C. 以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的

D. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

E. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

【答案】CE