勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有什么？:勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有什么？用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付（。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)是什么？:用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則有什么？:訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則有什么？用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會(huì)保障部《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號(hào)）規(guī)定，全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場施工。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同。