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平衡計(jì)分卡的概念及產(chǎn)生背景是什么?
平衡計(jì)分卡,是指基于企業(yè)戰(zhàn)略,從財(cái)務(wù)、容戶(hù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度,將戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為具體的、相互平衡的績(jī)效指標(biāo)體系,并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法。
1、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)屬于滯后性指標(biāo),對(duì)于指導(dǎo)和評(píng)價(jià)企業(yè)如何通過(guò)投資于客戶(hù)、供應(yīng)商、雇員、生產(chǎn)程序、技術(shù)和創(chuàng)新等創(chuàng)造未來(lái)的價(jià)值是不夠的,因而需要在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,增加用于評(píng)估企業(yè)未來(lái)投資價(jià)值好壞的具有前瞻性的先行指標(biāo)。
2、企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)法得到有效執(zhí)行。很多企業(yè)戰(zhàn)略失敗的原因不是戰(zhàn)略不好,而是執(zhí)行力不夠。
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為了解決有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和成功實(shí)施戰(zhàn)略問(wèn)題,平衡計(jì)分卡應(yīng)運(yùn)而生。
平衡計(jì)分卡的目標(biāo)和指標(biāo)來(lái)源于企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略,這些目標(biāo)和指標(biāo)從四個(gè)維度來(lái)考察企業(yè)的業(yè)績(jī),即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),這四個(gè)維度組成了平衡計(jì)分卡的框架。
92平衡計(jì)分卡的要求是什么?:平衡計(jì)分卡的要求是什么?(1)平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面應(yīng)互為因果,一個(gè)有效的平衡計(jì)分卡,絕對(duì)不僅僅是業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)的結(jié)合,圍繞企業(yè)戰(zhàn)略所建立的因果關(guān)系鏈,應(yīng)當(dāng)貫穿于平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面。(2)平衡計(jì)分卡中不能只有具體的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo),還應(yīng)包括這些具體衡量指標(biāo)的驅(qū)動(dòng)因素。一套出色的平衡計(jì)分卡應(yīng)該是把企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)果同驅(qū)動(dòng)因素結(jié)合起來(lái)。(3)平衡計(jì)分卡應(yīng)該最終和財(cái)務(wù)指標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。
71平衡計(jì)分卡的四個(gè)平衡是什么?:平衡計(jì)分卡的四個(gè)平衡是什么?根據(jù)這四個(gè)不同的角度,平衡計(jì)分卡中的“平衡”包括外部評(píng)價(jià)指標(biāo)(如股東和客戶(hù)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià))和內(nèi)部評(píng)價(jià)指標(biāo)(如內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程、新技術(shù)學(xué)習(xí)等)的平衡;成果評(píng)價(jià)指標(biāo)(如利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等)和導(dǎo)致成果出現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)因素評(píng)價(jià)指標(biāo)(如新產(chǎn)品投資開(kāi)發(fā)等)的平衡;財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)(如利潤(rùn)等)和非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)(如員工忠誠(chéng)度、客戶(hù)滿(mǎn)意程度等)的平衡;
55平衡計(jì)分卡的缺點(diǎn)是什么?:平衡計(jì)分卡的缺點(diǎn)是什么?(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高,工作量比較大,操作難度也較大,需要持續(xù)地溝通和反饋,實(shí)施比較復(fù)雜,實(shí)施成本高;(2)各指標(biāo)權(quán)重在不同層級(jí)及各層級(jí)不同指標(biāo)之間的分配比較困難,且部分非財(cái)務(wù)指標(biāo)的量化工作難以落實(shí);(3)系統(tǒng)性強(qiáng),涉及面廣,需要專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)、企業(yè)全員的參與和長(zhǎng)期持續(xù)地修正完善,對(duì)信息系統(tǒng)、管理能力的要求較高。
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