什么是貨幣性短期薪酬的計提與發(fā)放？

貨幣性短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12 個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

1.計提

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

   制造費用（車間管理人員）

   管理費用（行政管理人員）

   銷售費用（銷售人員）

   在建工程（基建人員）

   研發(fā)支出（研發(fā)人員）

    貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

            ——職工福利

            ——社會保險費

            ——住房公積金

            ——工會經(jīng)費

             ——職工教育經(jīng)費等

【解讀1】借方按誰受益誰承擔(dān)原則計入不同的科目。

【解讀2】貸方科目義務(wù)的確認(rèn)，即接受員工提供服務(wù)，承擔(dān)支付工資義務(wù)的確認(rèn)，科目為負(fù)債類科目。

2.發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款等

下面以關(guān)于注冊會計師考試知識點的題為例，向大家詳細(xì)介紹這個知識點在考試中的應(yīng)用，希望大家認(rèn)真理解。

【例題·多選題】2×15年6月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1 560萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫(yī)療保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮所得稅影響。下列說法正確的有（  ）。

A.職工工資、醫(yī)療保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費屬于貨幣性短期薪酬

B.直接生產(chǎn)人員工資計入生產(chǎn)成本、生產(chǎn)部門管理人員工資計入制造費用、公司管理部門人員工資計入管理費用

C.應(yīng)發(fā)工資總額為1560萬元

D.應(yīng)繳納醫(yī)療保險費1 56萬元;住房公積金1 24.8萬元;工會經(jīng)費31.2萬元;職工教育經(jīng)費23.4萬元

【答案】ABCD

【解析】

應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額

=1 000+1 000×（10%+8%+2%+1.5%）=1 215（萬元）

應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額

=200+200×（10%+8%+2%+1.5%）=243（萬元）

應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額

=360+360×（10%+8%+2%+1.5%）=437.4（萬元）

公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)，作如下賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本           12 150 000

  制造費用           2 430 000

  管理費用              4 374 000

   貸：應(yīng)付職工薪酬——工資           15 600 000

           ——醫(yī)療保險費        1 560 000

           ——住房公積金       1 248 000

           ——工會經(jīng)費        312 000

                                ——職工教育經(jīng)費    234 000