應(yīng)付職工薪酬包括什么？:應(yīng)付職工薪酬包括什么？單位的應(yīng)付職工薪酬是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。為核算應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)，按照稅法規(guī)定代扣職工個人所得稅時：應(yīng)付職工薪酬——基本工資，從應(yīng)付職工薪酬中代扣社會保險費和住房公積金：

應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理流程是什么？:應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理流程：1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼“應(yīng)付職工薪酬——工資，貸記”（2）企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）“借記”應(yīng)付職工薪酬，其他應(yīng)收款“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅。2.支付職工福利費“企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時”應(yīng)付職工薪酬——職工福利“等科目”3.支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金。

應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別是什么？:應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別是什么？是政府為了能對一些重要經(jīng)濟指標進行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標，它常與監(jiān)控個人支出的“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。職工薪酬”