職工薪酬的概念及分類是什么？

1.定義

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

2. 內(nèi)容：

3.“職工”主要包括三類人員：

（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

（2）未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

（3）在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

4.短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

具體包括：

①職工工資、獎金、津貼和補貼；

②職工福利費；

③醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

④住房公積金；

⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

⑥短期帶薪缺勤；

⑦短期利潤分享計劃；

⑧非貨幣性福利；

⑨其他短期薪酬。

5.離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

6.辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

7.其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【提示1】企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。

【提示2】企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人的福利，屬于職工薪酬。

【提示3】企業(yè)為職工繳納的補充養(yǎng)老保險費、商業(yè)保險屬于職工薪酬。

【提示4】職工出差預借的差旅費不屬于職工薪酬。

下面給大家提供一道注冊會計師考試知識點的題為例，向大家詳細介紹這個知識點在考試中的應用，希望大家認真理解，仔細分析。

【例題?多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（  ）。

A.計提的職工住房公積金

B.確認的職工短期帶薪缺勤

C.計提的職工醫(yī)療保險費

D.提取的工會經(jīng)費

【答案】ABCD

【解析】選項ABCD均通過“應付職工薪酬”科目核算。