帶你快速了解什么是應付職工薪酬？：帶你快速了解什么是應付職工薪酬？應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。工資,職工福利”職工教育經費”解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。【例20-12】甲企業(yè)20×7年12月計入成本費用的職工工資總額為4 000萬元，當期計入成本費用的4 000萬元工資支出中。

短期經營決策的特點是什么？：短期經營決策的特點是什么？短期經營決策的特點是在既定的規(guī)模條件下決定如何有效地進行資源的配置，以獲得最大的經濟效益。

短期經營決策的含義是什么？：短期經營決策的含義指對企業(yè)一年以內或者維持當前的經營規(guī)模的條件下所進行的決策。

短期經營決策的特點是什么？：短期經營決策的特點是什么？短期經營決策的特點是在既定的規(guī)模條件下決定如何有效地進行資源的配置，以獲得最大的經濟效益。

短期經營決策的含義是什么？：短期經營決策的含義指對企業(yè)一年以內或者維持當前的經營規(guī)模的條件下所進行的決策。

應付職工薪酬屬于什么會計科目？：應付職工薪酬屬于什么會計科目？應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

工資薪金所得和勞務報酬所得有什么區(qū)分？：工資薪金所得和勞務報酬所得有什么區(qū)分？工資、薪金所得的關鍵在于“而勞務報酬所得的關鍵在于，獨立、非雇傭“區(qū)別二者時”主要看是否存在雇傭關系，即是否簽訂勞動合同，如果存在雇傭關系，取得的所得即為工資、薪金所得。否則為勞務報酬所得。

應付職工薪酬等相關費用的扣除是怎樣的？：應付職工薪酬等相關費用的扣除是怎樣的？應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的核算：核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬“職工福利“職工教育經費“等應付職工薪酬項目設置明細科目”進行明細核算。

應付工資薪酬包括養(yǎng)老保險嗎？：應付工資薪酬包括養(yǎng)老保險嗎？應付職工薪酬科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”職工福利”社會保險費”住房公積金”工會經費”職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬核算的內容中包括養(yǎng)老保險。

短期債務籌資的特點是什么？：短期負債是企業(yè)籌資的重要來源之一。其部分資金來源可通過短期負債獲得。如部分流動資產投資可以通過舉借短期債務的方式籌集；當企業(yè)作為其他企業(yè)的中短期資金的債權人時，短期負債融資包括商業(yè)信用和短期借款。短期負債融資具有速度快、彈性好、成本低、風險大的特點。進行短期債務融資時，公司與債權人直接商定融資的數額、時間、利率等，短期債務融資具有較大的靈活性；短期債務融資成本普遍較低。

普通股的期望報酬率是指什么？：使未來現金流入現值等于股票購買價格的折現率。是根據預期現金股利除以當前股價計算出來的，也可以解釋為股價增長率或資本利得收益率，股票的資本利得收益率等于該股票的股利增長率。下列事項中能夠引起股票期望收益率上升的是（ ），B.資本利得收益率上升。C.預期現金股利下降，【解析】股票的期望收益率=D1P0+g，因此g可以解釋為股價增長率或資本利得收益率，股票的資本利得收益率等于該股票（ ）。

什么是應付職工薪酬？：什么是應付職工薪酬？應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。