哪些情形視同為工傷？:哪些情形視同為工傷？（3）[照顧軍人情緒]，已取得《傷殘軍人證》，【例題?單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中：A. 在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的；B. 在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的；C. 下班后在工作場所從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害的，【解析】職工有下列情形之一的。視同工傷。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的

哪些特殊情形員工受法律保護？:哪些特殊情形員工受法律保護？員工受法律保護：1. 單位不得按無過失辭退或經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同。勞動者有重大過錯，2. 不得因勞動合同期滿而終止勞動合同。可能因為勞動合同到期前的原因而終止。用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。A.張某嚴重失職，C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，D.王某因懷孕無法勝任工作。【解析】ABC屬于勞動者重大過錯。

勞動者受保護的特殊情形有哪些？:用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查。（3）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是（ ）。A. 在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的，E. 因工負傷被確認喪失勞動能力的，【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形有；1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。