勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？:勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，是指勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（用人單位有過(guò)錯(cuò)行為、勞動(dòng)者隨時(shí)可離職；

勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？:勞動(dòng)合同的基本條款有哪些？勞動(dòng)合同是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本依據(jù)。是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外。

勞動(dòng)合同的種類有哪些？:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。