一、競業(yè)限制的定義：

競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在勞動合同期間或者勞動合同終止后，為保護用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營利益，約定勞動者在一定期間內(nèi)不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與用人單位相同或者相似的業(yè)務。

二、競業(yè)限制的特點：

1. 雙方約定：競業(yè)限制是用人單位與勞動者雙方約定的，具有合同性質(zhì)。

2. 限制期限：競業(yè)限制有明確的期限，一般不超過兩年。

3. 保護用人單位利益：競業(yè)限制的主要目的是保護用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營利益。

4. 限制范圍：競業(yè)限制的范圍一般限于與用人單位有競爭關系的企業(yè)或者勞動者自己經(jīng)營與用人單位相同或相似的業(yè)務。

5. 補償機制：用人單位在競業(yè)限制期間需要向勞動者支付一定數(shù)額的補償。

三、競業(yè)限制的具體規(guī)定：

1. 競業(yè)限制的約定應在勞動合同中明確，或者在勞動合同終止后單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2. 競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過兩年。

3. 用人單位在競業(yè)限制期間應向勞動者支付一定數(shù)額的補償，具體標準由雙方約定。

4. 勞動者在競業(yè)限制期間違反約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5. 在競業(yè)限制期間，用人單位有權要求勞動者報告其就業(yè)情況，勞動者應予以配合。

6. 雙方在競業(yè)限制期間解除或終止競業(yè)限制協(xié)議的，應書面通知對方。

通過以上介紹，相信您已經(jīng)對競業(yè)限制的相關內(nèi)容有了全面了解。如有其他問題，請隨時提問，我會耐心為您解答。祝您工作順利！