1. 關于A對C說B工作上的壞話，B聽見后氣的突發(fā)疾病的情況：

根據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害。突發(fā)疾病是否算作工傷，需要看其是否與工作有直接因果關系。在這種情況下，B的突發(fā)疾病是由于聽見A說壞話引起的情緒激動，而非直接由于工作原因導致的。因此，這種情況一般不會被認定為工傷。

但是，如果B的疾病與其工作性質、工作強度、工作環(huán)境等有直接關聯(lián)，例如長期高強度工作導致的身心疾病，那么在特定情況下，也可能被認定為工傷。這需要根據(jù)具體情況進行評估。

2. 關于AB發(fā)生口角導致A把B打傷的情況：

根據(jù)《工傷保險條例》，因履行工作職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。然而，在AB發(fā)生口角導致A把B打傷的情況下，這并非因履行工作職責導致的傷害，而是同事間的私人糾紛。因此，這種情況通常不會被認定為工傷。

總結：

1. 工傷認定的關鍵在于傷害是否與工作有直接因果關系。
2. 在上述兩個情況中，一般不會被認定為工傷，除非能證明與工作性質、工作強度、工作環(huán)境等有直接關聯(lián)。

請注意，以上回答僅供參考，具體工傷認定還需根據(jù)相關法律法規(guī)和實際情況進行判斷。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師。希望我的回答對您有所幫助。如有其他問題，請隨時提問。祝您工作順利！