職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中通常被歸類為流動(dòng)負(fù)責(zé)。這是因?yàn)樾匠晔枪驹谡＿\(yùn)營周期內(nèi)，通常在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)需要支付給員工的費(fèi)用。以下是關(guān)于您提出的問題的詳細(xì)解答：

1. **流動(dòng)負(fù)責(zé)與職工薪酬**：
流動(dòng)負(fù)責(zé)是指企業(yè)在一年內(nèi)需償還的債務(wù)，應(yīng)付職工薪酬屬于這一類，因?yàn)檫@部分薪酬是針對員工在一年內(nèi)為公司提供的服務(wù)而應(yīng)付的。即便某些薪酬（如年終獎(jiǎng)）可能在年末支付，但它依然屬于對當(dāng)期服務(wù)的報(bào)酬。

2. **長期職工福利**：
長期職工福利指的是公司承諾在未來較長時(shí)間內(nèi)（超過一年）提供給員工的福利，如退休金計(jì)劃、長期服務(wù)獎(jiǎng)等。這些雖然是對員工長期服務(wù)的報(bào)酬，但在財(cái)務(wù)報(bào)表中，它們并不都屬于流動(dòng)負(fù)責(zé)。
- **非流動(dòng)負(fù)責(zé)**：部分長期福利，如退休金計(jì)劃中公司未來的支付義務(wù)，會(huì)體現(xiàn)在非流動(dòng)負(fù)責(zé)中。
- **其他長期福利**：還有一些長期福利可能在報(bào)表中以其他長期負(fù)債或非貨幣性福利等形式體現(xiàn)。

3. **為何長期福利不全是長期負(fù)責(zé)**：
盡管長期福利的支付時(shí)間跨度較長，但根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中的分類取決于多個(gè)因素，包括支付的時(shí)間安排和可確定性。例如，如果某項(xiàng)長期福利的支付義務(wù)在一年內(nèi)很可能發(fā)生，它可能會(huì)被分類為流動(dòng)負(fù)責(zé)。

總結(jié)：
應(yīng)付職工薪酬通常是流動(dòng)負(fù)責(zé)，因?yàn)樗从车氖且荒陜?nèi)的薪酬義務(wù)。而長期福利的體現(xiàn)則更為復(fù)雜，它們可能被歸類為非流動(dòng)負(fù)責(zé)或其他相關(guān)科目，這取決于福利的具體性質(zhì)和支付計(jì)劃。

希望這個(gè)回答能夠幫助您完全理解職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的分類問題。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問！