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企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-28 16:29:10
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1. 公平原則:薪酬制度應該公平,保證同等工作、同等能力和同等貢獻的員工獲得相同的薪酬。

2. 競爭原則:薪酬制度應該符合市場競爭的要求,以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

3. 激勵原則:薪酬制度應該能夠激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的工作效率和績效。

4. 可行原則:薪酬制度應該符合企業(yè)的經(jīng)濟實際和財務能力,不會給企業(yè)帶來過大的負擔或者損失。

5. 透明原則:薪酬制度應該公開透明,讓員工清楚地知道自己的薪酬構(gòu)成和計算方式,避免員工對薪酬制度的不滿和猜疑。

6. 靈活原則:薪酬制度應該具有一定的靈活性,能夠隨著企業(yè)的變化和員工的表現(xiàn)進行調(diào)整和優(yōu)化。
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