國內(nèi)信用證的流程中資金支付包括哪些內(nèi)容？：國內(nèi)信用證的流程中資金支付包括審單決定是否付款、余額不足不影響支付。（一）審單決定是否付款，在收到交單行寄交的單據(jù)及交單面函 （寄單通知書）或受益人直接遞交的單據(jù)，（2）開證行發(fā)現(xiàn)不符點，（3）開證行 （保兌行）決定拒付的，應(yīng)在收到單據(jù)的次日起5個營業(yè)日內(nèi)。一次性將全部不符點以電子方式或其他快捷方式通知交單行或受益人【一次性告知原則】，若受益人提交了相符單據(jù)或開證行已發(fā)出付款承諾。

第三方支付包括哪些內(nèi)容？：網(wǎng)上支付的主要方式有網(wǎng)上銀行和第三方支付，其中第三方支付包括銀行卡收單、預(yù)付卡發(fā)行與受理、網(wǎng)絡(luò)支付。第三方支付包括；③網(wǎng)絡(luò)支付。第三方支付方式包括線上支付方式和線下支付方式。（1）線上支付：互聯(lián)網(wǎng)在線支付；（2）線下支付；①POS機刷卡支付；②自助終端支付（如拉卡拉）。④電話支付，B.pos機刷卡支付C.電話支付

職工薪酬如何歸集和分配？：職工薪酬如何歸集和分配？職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，生產(chǎn)職工薪酬費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)職工薪酬總額÷各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和，某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)職工薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)職工薪酬費用分配率，如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險是個人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應(yīng)在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄。

國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計提標準的職工薪酬有工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，職工教育經(jīng)費一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計提。生產(chǎn)成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

應(yīng)收款項包括哪些內(nèi)容?： 應(yīng)收款項的內(nèi)容包括5種。

其他應(yīng)收款包括哪些內(nèi)容？：其他應(yīng)收款包括5個。

應(yīng)收賬款具體包括哪些內(nèi)容？：應(yīng)收賬款，是指企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動，應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項，主要包括企業(yè)銷售商品或提供勞務(wù)等應(yīng)向有關(guān)債務(wù)人收取的價款及代購貨單位墊付的包裝費、運雜費等。