會計年度是什么？：會計年度是什么？會計年度是以年度為單位進行會計核算的時間區(qū)間，是反映單位財務狀況、核算經營成果的時間界限。會計法規(guī)定，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

對特殊年齡段自然人的量刑規(guī)則是什么？：對特殊年齡段自然人的量刑規(guī)則是什么？一、未成年人犯罪的具體情形以及處刑規(guī)則，2.已滿14周歲不滿16周歲的未成年人，但應當從輕或者減輕處罰，不負刑事責任，（3）已滿16周歲但不滿18周歲的未成年人犯罪，負刑事責任。二、已滿75周歲的人的處刑規(guī)則；1.故意犯罪，可以從輕或者減輕處罰；2.過失犯罪。應當從輕或者減輕處罰3.對精神狀態(tài)異常自然人的量刑規(guī)則

財務年度和會計年度的目的相同嗎？：財務年度和會計年度的目的相同嗎？目的不同。（1）財務年度目的是確定被審計單位的內部控制是否能夠防止和發(fā)現(xiàn)特定財務報表認定的重大錯報或漏報。（2）會計年度以應對評估的重大錯報風險。為證實控制能夠防止或發(fā)現(xiàn)并糾正認定層次重大錯報，所需獲取審計證據的相關性和可靠性。對審計證據的相關性和可靠性要求越高，控制測試的范圍越大。

財務年度和會計年度的計算方法相同嗎？：財務年度和會計年度的計算方法相同嗎？計算方法不同。（1）財務年度計算公式為：經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+。出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等：財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得（2）會計年度計算公式表示為人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入基期人均可支配收入）居民消費價格指數-100%

年度財務報告的審計費用計入什么?：年度財務報告的審計費用計入什么?年度財務報表的審計費用計入管理費用。管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產經營發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費、研究費用、排污費等。

除了會計年度還有什么年度？：除了會計年度還有什么年度？除了會計年度還有承保年度、核保年度等。會計年度是以年度為單位進行會計核算的時間區(qū)間，是反映單位財務狀況、核算經營成果的時間界限。

承保年度和會計年度的區(qū)別？：承保年度和會計年度的區(qū)別？在該保險期間為一年（或數整年）的情況下，才會有“承保年度”這一說。就是享有保險的該年度。會計年度是以年度為單位進行會計核算的時間區(qū)間，是反映單位財務狀況、核算經營成果的時間界限。承保年度滿足一年就可以，會計年度必須包括完整的（1月1日—12月31日）。

超過會計年度發(fā)票還能用嗎？：超過會計年度發(fā)票還能用嗎？超過會計年度發(fā)票還可以再用，發(fā)票可以跨年度報銷。

財務稅務會計年度規(guī)劃怎么寫？：財務稅務會計年度規(guī)劃怎么寫？列明這一年主要做的工作，比如記賬、會計制度執(zhí)行、申報納稅等。把各種工作的成績和效果寫在總結里，寫上日常工作：審核各種憑證、審核各種表格、審核流程、審核票據等。總結中，沒做又需要的工作放入計劃中。總結成績：結果型成績：領導最期望看到的；過程型成績：思考和認知型成績：收獲經驗以及財務之外的成績。寫好在個人層面和公司層面在今年取得的成績以及不足之處。

企業(yè)清算時是否可以彌補以前年度虧損？：企業(yè)清算時是否可以彌補以前年度虧損？根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十八條規(guī)定，企業(yè)納稅年度發(fā)生的虧損，準予向以后年度結轉，用以后年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。根據《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)清算業(yè)務企業(yè)所得稅處理若干問題的通知》（財稅〔2009〕60號）第三條規(guī)定，企業(yè)清算的所得稅處理包括依法彌補虧損，確定清算所得。因此，企業(yè)清算時，可以依法彌補以前年度虧損。

預提的費用跨年可以嗎？：預提的費用跨年可以。企業(yè)會計準則（07年始實施）和小企業(yè)會計準則（13年實施）都取消了預提費用和攤銷費用科目，原待攤費用是先支付再攤銷的業(yè)務，現(xiàn)在直接掛其他應收款科目；原預提費用科目是先計提再支付的，現(xiàn)在掛其他應付款科目。

財務稅務會計年度規(guī)劃怎么寫？：財務稅務會計年度規(guī)劃怎么寫？列明這一年主要做的工作，比如記賬、會計制度執(zhí)行、申報納稅等。把各種工作的成績和效果寫在總結里，寫上日常工作：審核各種憑證、審核各種表格、審核流程、審核票據等。總結中，沒做又需要的工作放入計劃中。總結成績：結果型成績：領導最期望看到的；過程型成績：思考和認知型成績：收獲經驗以及財務之外的成績。寫好在個人層面和公司層面在今年取得的成績以及不足之處，再寫上對明年的計劃。