會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度有什么聯(lián)系？：會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度有什么聯(lián)系？會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度在作用上相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)行為不可能都由會(huì)計(jì)法律制度進(jìn)行規(guī)范，不需要或不宜由會(huì)計(jì)法律制度進(jìn)行規(guī)范的行為，會(huì)計(jì)法律制度中含有會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中也包含會(huì)計(jì)法律制度的某些條款。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度有什么區(qū)別？：會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度有什么區(qū)別？會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別是性質(zhì)不同、作用范圍不同、表現(xiàn)形式不同、實(shí)施保障機(jī)制不同。（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性，（2）會(huì)計(jì)法律制度通過國家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，（2）會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化。（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德表現(xiàn)形式既有明確的成文的規(guī)定。

財(cái)務(wù)稅務(wù)會(huì)計(jì)年度規(guī)劃怎么寫？：財(cái)務(wù)稅務(wù)會(huì)計(jì)年度規(guī)劃怎么寫？列明這一年主要做的工作，比如記賬、會(huì)計(jì)制度執(zhí)行、申報(bào)納稅等。把各種工作的成績和效果寫在總結(jié)里，寫上日常工作：審核各種憑證、審核各種表格、審核流程、審核票據(jù)等。總結(jié)中，沒做又需要的工作放入計(jì)劃中。總結(jié)成績：結(jié)果型成績：領(lǐng)導(dǎo)最期望看到的；過程型成績：思考和認(rèn)知型成績：收獲經(jīng)驗(yàn)以及財(cái)務(wù)之外的成績。寫好在個(gè)人層面和公司層面在今年取得的成績以及不足之處，再寫上對(duì)明年的計(jì)劃。

變造會(huì)計(jì)憑證和偽造會(huì)計(jì)憑證的區(qū)別？：變造會(huì)計(jì)憑證和偽造會(huì)計(jì)憑證的區(qū)別？偽造會(huì)計(jì)憑證指以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者資金往來為前提，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證的行為，變造會(huì)計(jì)憑證，是指采取涂改、挖補(bǔ)等方法改變會(huì)計(jì)憑證真實(shí)內(nèi)容的行為。（1）偽造根本不存在的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的原始憑證；用夸大、縮小或隱匿事實(shí)的手法進(jìn)行偽造原始憑證；以偽造的原始憑證為基礎(chǔ)，以變造的原始憑證為基礎(chǔ)，填制記賬憑證，如根據(jù)涂改后的發(fā)票編制記賬憑證的行為等。

所得稅彌補(bǔ)以前年度虧損會(huì)計(jì)分錄是什么?：所得稅彌補(bǔ)以前年度虧損會(huì)計(jì)分錄是什么?彌補(bǔ)以前年度虧損，無需特別做分錄，只需將本年稅后凈利直接轉(zhuǎn)入“科目就可以了。轉(zhuǎn)入后，利潤分配——未分配利潤“科目的借方余額就是未彌補(bǔ)的虧損”如果轉(zhuǎn)入后。該科目為貸方余額，則為彌補(bǔ)虧損后的留存收益。

新入職員工的年休假額度是多少？：新入職員工的年休假額度是多少？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受帶薪年休假，新入職員工需要在公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假”當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算后不足1整天的部分不享受年休假，【教材案例】趙某的工作年限為15年，趙某可以享受的帶薪年休假是（ ）天，每年帶薪年休假額度為10天，③趙某在乙公司可以補(bǔ)休5天帶薪年休假（10×12），與在原單位休假天數(shù)無關(guān)。

以前年度損益調(diào)整指的是什么？：以前年度損益調(diào)整指的是什么？科目是指以前年度發(fā)生錯(cuò)賬時(shí)使用本科目進(jìn)行調(diào)整”企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的需要調(diào)整報(bào)告年度損益的事項(xiàng)。也在本科目核算，調(diào)整錯(cuò)賬過程中。如果跨年調(diào)整涉及損益類科目替換成，以前年度損益調(diào)整“科目”調(diào)整后本科目的余額轉(zhuǎn)入。利潤分配——未分配利潤“本科目結(jié)轉(zhuǎn)后應(yīng)無余額”

調(diào)整以前年度社保費(fèi)科目余額的分錄怎么寫？：調(diào)整以前年度社保費(fèi)科目余額的分錄怎么寫？調(diào)整以前年度社保費(fèi)科目余額的分錄如下：借：以前年度損益調(diào)整：貸其他應(yīng)付款——社保費(fèi)（單位部分）其他應(yīng)付款——社保費(fèi)（個(gè)人部分）

會(huì)計(jì)主管和總會(huì)計(jì)師有什么區(qū)別？：會(huì)計(jì)主管和總會(huì)計(jì)師的區(qū)別：總會(huì)計(jì)師一般是國企或者是大型企業(yè)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)主管是指單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會(huì)計(jì)工作的技術(shù)負(fù)責(zé)人，是各單位會(huì)計(jì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。會(huì)計(jì)主管人員是指公司沒設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)而指定的會(huì)計(jì)主管人員，其職責(zé)是具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作。總會(huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員工作，所以總會(huì)計(jì)師不是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

調(diào)整以前年度的錯(cuò)賬，怎么做會(huì)計(jì)分錄？：調(diào)整以前年度的錯(cuò)賬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用追溯重述法更正重要的前期差錯(cuò)，從而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行更正的方法。企業(yè)不需調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的期初數(shù)，應(yīng)直接計(jì)入本期與上期相同的凈損益項(xiàng)目；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在重要的前期差錯(cuò)發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中，第一、追溯重述差錯(cuò)發(fā)生期間列報(bào)的前期比較金額；則追溯重述列報(bào)的最早前期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益相關(guān)項(xiàng)目的期初余額。調(diào)減所得稅費(fèi)用：會(huì)計(jì)差錯(cuò)使利潤增加時(shí)：調(diào)增所得稅費(fèi)用：

年度預(yù)算中如何確定年度目標(biāo)利潤值？：年度預(yù)算中如何確定年度目標(biāo)利潤值？實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)制定目標(biāo)利潤的時(shí)候是根據(jù)以往年度的利潤率，確定預(yù)計(jì)年度的利潤率。根據(jù)銷售部門的收入預(yù)算，最終確定預(yù)算收入金額。然后用預(yù)算收入金額乘以目標(biāo)利潤率得出預(yù)算年度的目標(biāo)利潤。

年度目標(biāo)利潤值如何確定？：年度目標(biāo)利潤值如何確定？對(duì)于利潤，企業(yè)最近幾個(gè)年度應(yīng)該都會(huì)計(jì)算利潤率，同時(shí)一般一個(gè)行業(yè)的利潤率也會(huì)在一個(gè)區(qū)間。實(shí)務(wù)中很多企業(yè)制定目標(biāo)利潤的時(shí)候是根據(jù)以往年度的利潤率，來確定預(yù)計(jì)年度的利潤率。根據(jù)銷售部門的收入預(yù)算，最終確定預(yù)算收入金額。然后用預(yù)算收入金額乘以目標(biāo)利潤率得出預(yù)算年度的目標(biāo)利潤。