哪個(gè)部門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的立卷？：哪個(gè)部門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的立卷？會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員所屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱"會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)"），負(fù)責(zé)定期將應(yīng)當(dāng)歸檔的會(huì)計(jì)資料整理立卷，雖然保管是檔案機(jī)構(gòu)保管，但是《會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)》是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制的，因?yàn)槿諜n案機(jī)構(gòu)的人員不懂會(huì)計(jì)臟活累活都是會(huì)計(jì)人員干的。下面是我們對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)考試的知識(shí)點(diǎn)舉出的例題，【例題?單選題】按照歸檔范圍和歸檔要求，負(fù)責(zé)定期將應(yīng)當(dāng)歸檔的會(huì)計(jì)資料整理立卷的部門是（）。

用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些？：用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些？由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。【例題?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【解析】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)逾期不支付的

什么是工資支付周期？：工資支付周期是指工資的計(jì)發(fā)時(shí)段。一個(gè)人的工資可能有多個(gè)工資支付周期，如月工資的工資支付周期為一個(gè)月，（1）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，（3）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，單位應(yīng)按合同規(guī)定在完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。下列關(guān)于不同用工形式勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的表述中，A.非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

勞動(dòng)報(bào)酬中工資該如何支付？：勞動(dòng)報(bào)酬中工資該如何支付？是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成，工資以法定貨幣（RMB）支付。（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（RMB）支付，（2）單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在①法定休假日、②婚喪假期間、③參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。（3）單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，A.用人單位可以采用多種形式支付工資。

企業(yè)未全部發(fā)放預(yù)付卡要怎么處理？：企業(yè)未全部發(fā)放預(yù)付卡要怎么處理？先掛賬上，發(fā)多少入多少管理費(fèi)，只要有發(fā)票，但怎么發(fā)就是公司的事情呢。

公司幫員工代付的社保費(fèi)為什么是計(jì)入其他應(yīng)付款？：公司幫員工代付的社保費(fèi)為什么是計(jì)入其他應(yīng)付款？公司代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)，代扣時(shí)，形成了對(duì)社保機(jī)構(gòu)的負(fù)債，應(yīng)付社保機(jī)構(gòu)的錢，計(jì)入其他應(yīng)付款。

財(cái)務(wù)部門發(fā)生的支出屬于什么費(fèi)用？：財(cái)務(wù)部門發(fā)生的支出屬于什么費(fèi)用？財(cái)務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等而發(fā)生的費(fèi)用。具體項(xiàng)目有：利息凈支出（利息支出減利息收入后的差額）、匯兌凈損失（匯兌損失減匯兌收益的差額）、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)以及籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金發(fā)生的其他費(fèi)用等。財(cái)務(wù)部門發(fā)生的費(fèi)用全部計(jì)入管理費(fèi)用。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名可以支付寶支付嗎？：初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名可以支付寶支付嗎？初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用是可以使用支付寶來(lái)支付的。2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的制度，資格審核通過(guò)后，考生在網(wǎng)上繳費(fèi)系統(tǒng)完成繳費(fèi)。一般情況下，考生們需要使用銀聯(lián)卡來(lái)繳費(fèi)，部分地區(qū)的考生是可以使用支付寶或微信來(lái)繳納自己的初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用的。

財(cái)政授權(quán)支付業(yè)務(wù)有哪些？：財(cái)政授權(quán)支付是指預(yù)算單位按照財(cái)政部門的授權(quán)，在財(cái)政部門批準(zhǔn)的預(yù)算單位的用款額度內(nèi)，實(shí)行財(cái)政授權(quán)支付的支出包括暫未實(shí)行財(cái)政直接支付的專項(xiàng)支出和公用支出中的零星支出及小額現(xiàn)金的提取。資金結(jié)存——零余額賬戶用款額度，財(cái)政直接支付入賬通知書：某行政單位財(cái)政直接支付指標(biāo)數(shù)與當(dāng)年財(cái)政直接支付實(shí)際支出數(shù)之間的差額為100 000元：財(cái)政部門恢復(fù)該單位的財(cái)政直接支付額度：

自產(chǎn)的東西發(fā)給員工了為什么是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加？：自產(chǎn)的東西發(fā)給員工了為什么是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加？因?yàn)橐曂N售，所以收入增加、成本增加，但是我們發(fā)放的全部在計(jì)提的時(shí)候已經(jīng)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，所以分錄為：企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利：生產(chǎn)成本：應(yīng)付職工薪酬：貸主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）借主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸庫(kù)存商品

企業(yè)所得稅中的工資薪金支出包括哪些？：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，隨企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼。可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出。

哪個(gè)部門發(fā)放初級(jí)會(huì)計(jì)證書？：初級(jí)會(huì)計(jì)證書發(fā)證部門是當(dāng)?shù)氐娜耸戮郑w的是人事局的章，管理是有中華人民共和國(guó)財(cái)政部備案，由當(dāng)?shù)刎?cái)政廳具體實(shí)施的。