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企業(yè)受疫情影響而停工、停產的,如何發(fā)放工資?

幫考網校2020-08-03 15:08:15
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如果企業(yè)因疫情受到影響而停工、停產,應該根據勞動合同、集體合同、勞動法等相關法律法規(guī),制定合理的工資支付方案,具體如下:

1. 根據勞動合同或集體合同規(guī)定,確定工資支付方式。如果合同中規(guī)定了工資支付方式,應該按照合同約定執(zhí)行。

2. 如果企業(yè)因疫情停工、停產,導致員工無法正常上班,可以采取以下幾種方式:

(1)給予員工帶薪休假。企業(yè)可以根據員工的實際情況,給予帶薪休假,按照正常工資支付。

(2)調整員工工作時間。企業(yè)可以根據實際情況,調整員工的工作時間,保證員工的工資不受影響。

(3)減少員工工作時間。企業(yè)可以根據實際情況,減少員工的工作時間,但應該保證員工的工資不低于最低工資標準。

3. 如果企業(yè)無法支付員工工資,應該及時與員工協(xié)商,制定合理的解決方案。企業(yè)可以考慮采取以下措施:

(1)與員工協(xié)商延遲工資支付時間。企業(yè)可以與員工協(xié)商延遲工資支付時間,但應該保證最終支付全部工資。

(2)與員工協(xié)商減少工資支付金額。企業(yè)可以與員工協(xié)商減少工資支付金額,但應該保證工資不低于最低工資標準。

總之,企業(yè)應該根據實際情況,制定合理的工資支付方案,保障員工的合法權益。
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