職工薪酬的分類是什么？：職工薪酬的分類是什么？職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。

長(zhǎng)期股權(quán)投資的核算范圍是什么？：長(zhǎng)期股權(quán)投資的核算范圍是什么？1.投資企業(yè)能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的權(quán)益性投資，即母公司對(duì)子公司投資；2.投資企業(yè)與其他合營(yíng)方同時(shí)對(duì)被投資單位實(shí)施共同控制的權(quán)益性投資，即對(duì)合營(yíng)企業(yè)投資；3.投資企業(yè)對(duì)被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資，即對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)投資。

長(zhǎng)期股權(quán)投資的范圍是什么？：長(zhǎng)期股權(quán)投資的范圍是什么？（1）投資企業(yè)能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的權(quán)益性投資，即母公司對(duì)子公司投資；（2）投資企業(yè)與其他合營(yíng)方同時(shí)對(duì)被投資單位實(shí)施共同控制的權(quán)益性投資，即對(duì)合營(yíng)企業(yè)投資；（3）投資企業(yè)對(duì)被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資，即對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)投資；（4）投資企業(yè)持有的對(duì)被投資單位不具有共同控制或重大影響，并且在活躍市場(chǎng)中沒(méi)有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益性投資。

應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括哪些？：應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括哪些？應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是貨幣性短期薪酬的計(jì)提與發(fā)放？：什么是貨幣性短期薪酬的計(jì)提與發(fā)放？貨幣性短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12 個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，生產(chǎn)部門管理人員工資200萬(wàn)元公司管理部門人員工資360萬(wàn)元公司分別按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

職工薪酬的概念及分類是什么？：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后。是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬。包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

到期收益率法的適用范圍是什么？：到期收益率法的適用范圍：公司目前有上市的長(zhǎng)期債券。到期收益率法的基本原理：逐步測(cè)試求折現(xiàn)率，即找到使得未來(lái)現(xiàn)金流出的現(xiàn)值等于現(xiàn)金流入現(xiàn)值的那一個(gè)折現(xiàn)率。債務(wù)成本就是確定債權(quán)人要求的收益率。【提示】債務(wù)籌資的成本低于權(quán)益籌資的成本。應(yīng)注意的問(wèn)題：區(qū)分歷史成本和未來(lái)成本、區(qū)分債務(wù)的承諾收益與期望收益、區(qū)分長(zhǎng)期債務(wù)和短期債務(wù)。

到期收益率法的適用范圍是什么？：到期收益率法的適用范圍：公司目前有上市的長(zhǎng)期債券。到期收益率法的基本原理：逐步測(cè)試求折現(xiàn)率，即找到使得未來(lái)現(xiàn)金流出的現(xiàn)值等于現(xiàn)金流入現(xiàn)值的那一個(gè)折現(xiàn)率。債務(wù)成本就是確定債權(quán)人要求的收益率。【提示】債務(wù)籌資的成本低于權(quán)益籌資的成本。應(yīng)注意的問(wèn)題：區(qū)分歷史成本和未來(lái)成本、區(qū)分債務(wù)的承諾收益與期望收益、區(qū)分長(zhǎng)期債務(wù)和短期債務(wù)。

期權(quán)價(jià)值的范圍是多少？：期權(quán)價(jià)值的范圍是多少？期權(quán)的價(jià)值由兩個(gè)基本的部分構(gòu)成：內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間溢價(jià)。期權(quán)價(jià)值（等于期權(quán)價(jià)格）=內(nèi)在價(jià)值+時(shí)間溢價(jià)。【提示】期權(quán)的價(jià)格與價(jià)值是同一概念，1、股票價(jià)格為0，期權(quán)價(jià)值為0；2、期權(quán)價(jià)值下限為內(nèi)在價(jià)值；期權(quán)價(jià)值=內(nèi)在價(jià)值+時(shí)間溢價(jià)，期權(quán)價(jià)值=內(nèi)在價(jià)值，期權(quán)價(jià)值（AGH）永遠(yuǎn)不會(huì)低于最低價(jià)值線（ABD），3、由于看漲期權(quán)價(jià)值=股價(jià)-執(zhí)行價(jià)格；所以看漲期權(quán)的價(jià)值上限是股價(jià)（AE）。

技術(shù)進(jìn)步可以大大縮短產(chǎn)品的生命周期怎么理解？：技術(shù)進(jìn)步可以大大縮短產(chǎn)品的生命周期怎么理解？隨著技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)品的更新?lián)Q代也越來(lái)越快，比如在我國(guó)之前沒(méi)有計(jì)算器的時(shí)候，大多數(shù)人利用算盤進(jìn)行計(jì)算，后來(lái)技術(shù)進(jìn)步出現(xiàn)了計(jì)算器，不但沒(méi)有延長(zhǎng)算盤這種產(chǎn)品的產(chǎn)品生命周期，反而導(dǎo)致其逐漸淘汰，所以說(shuō)技術(shù)進(jìn)步可導(dǎo)致現(xiàn)有產(chǎn)品被淘汰，或大大縮短產(chǎn)品的生命周期。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

訴訟時(shí)效的適用范圍有哪些？：訴訟時(shí)效是指請(qǐng)求權(quán)不行使達(dá)一定期間而失去國(guó)家強(qiáng)制力保護(hù)的制度。訴訟時(shí)效并非適用于所有的請(qǐng)求權(quán)，下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定；（2）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)（物上請(qǐng)求權(quán)）；（3）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)（基于人身權(quán)請(qǐng)求權(quán)）。（4）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)：2.不適用訴訟時(shí)效的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)；