職工薪酬的分類是什么？：職工薪酬的分類是什么？職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。

長期股權(quán)投資的核算范圍是什么？：長期股權(quán)投資的核算范圍是什么？1.投資企業(yè)能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實施控制的權(quán)益性投資，即母公司對子公司投資；2.投資企業(yè)與其他合營方同時對被投資單位實施共同控制的權(quán)益性投資，即對合營企業(yè)投資；3.投資企業(yè)對被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資，即對聯(lián)營企業(yè)投資。

長期股權(quán)投資的范圍是什么？：長期股權(quán)投資的范圍是什么？（1）投資企業(yè)能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實施控制的權(quán)益性投資，即母公司對子公司投資；（2）投資企業(yè)與其他合營方同時對被投資單位實施共同控制的權(quán)益性投資，即對合營企業(yè)投資；（3）投資企業(yè)對被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資，即對聯(lián)營企業(yè)投資；（4）投資企業(yè)持有的對被投資單位不具有共同控制或重大影響，并且在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的權(quán)益性投資。

應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括哪些？：應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括哪些？應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是貨幣性短期薪酬的計提與發(fā)放？：什么是貨幣性短期薪酬的計提與發(fā)放？貨幣性短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12 個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元公司管理部門人員工資360萬元公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

職工薪酬的概念及分類是什么？：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后。是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系。是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬。包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

到期收益率法的適用范圍是什么？：到期收益率法的適用范圍：公司目前有上市的長期債券。到期收益率法的基本原理：逐步測試求折現(xiàn)率，即找到使得未來現(xiàn)金流出的現(xiàn)值等于現(xiàn)金流入現(xiàn)值的那一個折現(xiàn)率。債務(wù)成本就是確定債權(quán)人要求的收益率。【提示】債務(wù)籌資的成本低于權(quán)益籌資的成本。應(yīng)注意的問題：區(qū)分歷史成本和未來成本、區(qū)分債務(wù)的承諾收益與期望收益、區(qū)分長期債務(wù)和短期債務(wù)。

到期收益率法的適用范圍是什么？：到期收益率法的適用范圍：公司目前有上市的長期債券。到期收益率法的基本原理：逐步測試求折現(xiàn)率，即找到使得未來現(xiàn)金流出的現(xiàn)值等于現(xiàn)金流入現(xiàn)值的那一個折現(xiàn)率。債務(wù)成本就是確定債權(quán)人要求的收益率。【提示】債務(wù)籌資的成本低于權(quán)益籌資的成本。應(yīng)注意的問題：區(qū)分歷史成本和未來成本、區(qū)分債務(wù)的承諾收益與期望收益、區(qū)分長期債務(wù)和短期債務(wù)。

期權(quán)價值的范圍是多少？：期權(quán)價值的范圍是多少？期權(quán)的價值由兩個基本的部分構(gòu)成：內(nèi)在價值和時間溢價。期權(quán)價值（等于期權(quán)價格）=內(nèi)在價值+時間溢價。【提示】期權(quán)的價格與價值是同一概念，1、股票價格為0，期權(quán)價值為0；2、期權(quán)價值下限為內(nèi)在價值；期權(quán)價值=內(nèi)在價值+時間溢價，期權(quán)價值=內(nèi)在價值，期權(quán)價值（AGH）永遠(yuǎn)不會低于最低價值線（ABD），3、由于看漲期權(quán)價值=股價-執(zhí)行價格；所以看漲期權(quán)的價值上限是股價（AE）。

技術(shù)進(jìn)步可以大大縮短產(chǎn)品的生命周期怎么理解？：技術(shù)進(jìn)步可以大大縮短產(chǎn)品的生命周期怎么理解？隨著技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)品的更新?lián)Q代也越來越快，比如在我國之前沒有計算器的時候，大多數(shù)人利用算盤進(jìn)行計算，后來技術(shù)進(jìn)步出現(xiàn)了計算器，不但沒有延長算盤這種產(chǎn)品的產(chǎn)品生命周期，反而導(dǎo)致其逐漸淘汰，所以說技術(shù)進(jìn)步可導(dǎo)致現(xiàn)有產(chǎn)品被淘汰，或大大縮短產(chǎn)品的生命周期。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

訴訟時效的適用范圍有哪些？：訴訟時效是指請求權(quán)不行使達(dá)一定期間而失去國家強(qiáng)制力保護(hù)的制度。訴訟時效并非適用于所有的請求權(quán)，下列請求權(quán)不適用訴訟時效的規(guī)定；（2）不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn)（物上請求權(quán)）；（3）請求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)（基于人身權(quán)請求權(quán)）。（4）依法不適用訴訟時效的其他請求權(quán)：2.不適用訴訟時效的債權(quán)請求權(quán)；