什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？：什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。企業(yè)員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定（反映在企業(yè)就業(yè)水平高）；在工資水平的約束下以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益，另外利潤最大化的產(chǎn)出點(diǎn)則往往要求企業(yè)的經(jīng)營活動低于其全部生產(chǎn)能力，各方利益均衡的結(jié)果是企業(yè)可能在這兩種產(chǎn)出量中選擇一個中間點(diǎn)。

企業(yè)所得稅的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指什么？：企業(yè)所得稅的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（1）工資、薪金總額的確定：稅前準(zhǔn)予扣除的工資薪金，①職工福利費(fèi)——不超過工資、薪金總額14%；②工會經(jīng)費(fèi)——不超過工資、薪金總額2%；③職工教育經(jīng)費(fèi)——不超過工資、薪金總額8%；是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)=工資、薪金總額×14%：

什么是金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)？：什么是金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)？金融企業(yè)是指執(zhí)行業(yè)務(wù)需要取得金融監(jiān)管部門授予的金融業(yè)務(wù)許可證的企業(yè)，包括執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務(wù)許可證的郵政儲蓄銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、信托投資公司、金融資產(chǎn)管理公司、金融租賃公司和部分財(cái)務(wù)公司等；執(zhí)業(yè)需取得證券業(yè)務(wù)許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等；企業(yè)貸款是指企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)按照規(guī)定利率和期限的一種借款方式。

什么是企業(yè)風(fēng)險？：什么是企業(yè)風(fēng)險？企業(yè)風(fēng)險又稱經(jīng)營風(fēng)險，國資委發(fā)布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》對企業(yè)風(fēng)險的定義是："未來的不確定性對企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。" 企業(yè)風(fēng)險按其內(nèi)容不同可分為市場風(fēng)險、產(chǎn)品風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、投資風(fēng)險、外匯風(fēng)險、人事風(fēng)險、體制風(fēng)險、購并風(fēng)險、自然災(zāi)害風(fēng)險、公共危機(jī)、政策風(fēng)險、外交風(fēng)險等。企業(yè)風(fēng)險是指未來的不確定性對企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。

企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系問題是什么？：企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系問題是什么？在企業(yè)的治理模式中過度強(qiáng)調(diào)股東利益最大化，而缺乏必要機(jī)制維護(hù)各利益相關(guān)者的權(quán)益的現(xiàn)象十分普遍。在利益相關(guān)者對企業(yè)經(jīng)營和公司治理的影響越來越明顯的背景下，企業(yè)經(jīng)營必須重視將利益相關(guān)者融入企業(yè)的治理模式中，讓外部與企業(yè)利益相關(guān)的主體共同參與公司治理。也有學(xué)者提出了讓所有利益相關(guān)者直接參與公司治理事務(wù)的弊端。所有利益相關(guān)者共同參與公司治理會產(chǎn)生權(quán)責(zé)不清的問題。

什么是業(yè)主制企業(yè)？：什么是業(yè)主制企業(yè)？業(yè)主擁有完整的所有者權(quán)利和絕對的經(jīng)營權(quán)威。企業(yè)通常由業(yè)主直接經(jīng)營，②企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)均歸業(yè)主所有。對企業(yè)負(fù)債承擔(dān)無限責(zé)任，個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不存在絕對的界限。企業(yè)存續(xù)受制于業(yè)主、限制在個人內(nèi)的人力資本可能影響到組織決策的質(zhì)量、業(yè)主承擔(dān)無限責(zé)任。業(yè)主制企業(yè)逐漸被合伙制企業(yè)所取代。企業(yè)業(yè)主對企業(yè)負(fù)無限責(zé)任，從而限制了業(yè)主向風(fēng)險較大的部門或領(lǐng)域進(jìn)行投資的活動。

企業(yè)為員工報銷的取暖費(fèi)，企業(yè)所得稅前如何處理？：企業(yè)為員工報銷的取暖費(fèi)，企業(yè)所得稅前如何處理？如果把取暖費(fèi)計(jì)入職工福利費(fèi)，企業(yè)所得稅前按照不超過工資薪金的14%為限進(jìn)行扣除處理。如果把取暖費(fèi)計(jì)入工資薪金的話，企業(yè)所得稅前可以據(jù)實(shí)扣除。

什么是企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡？：企業(yè)的社會效益與企業(yè)利潤最大化原則往往是不一致的。【例題·多選題】用來描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡的模型有（）。【解析】鮑莫爾的銷售最大化模型、馬里斯的增長最大化模型和威廉森的經(jīng)理效用最大化模型均用來描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡，列昂惕夫模型是用來描述企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡。描述了企業(yè)在追求利潤最大化和銷售額最大化之間的博弈過程。

企業(yè)文化的概念是什么？：企業(yè)文化的概念是什么？企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲學(xué)、意識形態(tài)、價值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范。企業(yè)文化代表了企業(yè)內(nèi)部的行為指針，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。

什么是外國企業(yè)或者個人設(shè)立合伙企業(yè)？：什么是外國企業(yè)或者個人設(shè)立合伙企業(yè)？是指2個以上外國企業(yè)或者個人在中國境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)，以及外國企業(yè)或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)。外國企業(yè)或者個人在中國境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)。②中國的自然人、法人和其他組織在中國境內(nèi)設(shè)立的合伙企業(yè)，【例題?單選題】下列關(guān)于外國企業(yè)或者個人在中國境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)的說法，A.外國企業(yè)或者個人在中國境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)的管理辦法由商務(wù)部規(guī)定；

小型微利企業(yè)所得稅是多少？：小型微利企業(yè)所得稅是多少？自2019年1月1日至2021年12月31日，對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

營業(yè)利潤率是什么？：營業(yè)利潤率是什么？營業(yè)利潤率是指企業(yè)的營業(yè)利潤與營業(yè)收入的比率。它是衡量企業(yè)經(jīng)營效率的指標(biāo)，反映了在不考慮非營業(yè)成本的情況下，企業(yè)管理者通過經(jīng)營獲取利潤的能力。