職工福利費(fèi)應(yīng)如何計算扣除？：職工福利費(fèi)應(yīng)如何計算扣除？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出“不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

為職工支付的職工住宿租金的支出能稅前扣除嗎？：為職工支付的職工住宿租金的支出能稅前扣除嗎？企業(yè)為職工提供住宿的支出，屬于企業(yè)為員工提供的用于住房方面的非貨幣性福利，可以作為職工福利費(fèi)支出，發(fā)生的租金憑房屋租賃合同及合法憑證在職工福利費(fèi)中列支，按照職工福利費(fèi)相關(guān)規(guī)定稅前扣除。

如果企業(yè)虧損還能否享受研發(fā)費(fèi)加計扣除？：企業(yè)虧損可以享受研發(fā)費(fèi)加計扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第十條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第五條所稱虧損“是指企業(yè)依照企業(yè)所得稅法和本條例的規(guī)定將每一納稅年度的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項扣除后小于零的數(shù)額。

企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的個人所得稅能否稅前扣除？：企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的個人所得稅能否稅前扣除？《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第28號）第四條規(guī)定：雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個人所得稅款“應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分，凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的。在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除，企業(yè)承擔(dān)員工工資的個稅”通過，屬于工資薪金的一部分”可以從稅前扣除，未通過，應(yīng)付職工薪酬；科目核算“

企業(yè)給研發(fā)人員發(fā)放的福利費(fèi)是否可以加計扣除？：企業(yè)給研發(fā)人員發(fā)放的福利費(fèi)是否可以加計扣除？《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號）規(guī)定，研發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除歸集范圍包括研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費(fèi)用，該部分費(fèi)用不得超過可加計扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%部分。因此企業(yè)給研發(fā)人員發(fā)放的福利費(fèi)屬于與研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費(fèi)用，可以在不超過可加計扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%的范圍內(nèi)加計扣除。

殘疾人就業(yè)保障金的分檔減繳政策是如何規(guī)定的？：殘疾人就業(yè)保障金的分檔減繳政策是如何規(guī)定的？根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）規(guī)定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的。

企業(yè)支付給專設(shè)門市部人員的工資應(yīng)計入哪里？：企業(yè)支付給專設(shè)門市部人員的工資應(yīng)計入哪里？企業(yè)支付給專設(shè)門市部人員的工資應(yīng)計入銷售費(fèi)用，銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用。

加計扣除的無形資產(chǎn)怎么認(rèn)定？：加計扣除的無形資產(chǎn)怎么認(rèn)定？我國有關(guān)稅法制度規(guī)定，企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用的加計扣除，是指企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，在計稅時的有關(guān)扣除要求按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1. 相關(guān)研發(fā)費(fèi)用未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費(fèi)用的50%加計扣除；2. 相關(guān)研發(fā)費(fèi)用形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

研發(fā)型企業(yè)取得的政府補(bǔ)助可以加計扣除嗎？：研發(fā)型企業(yè)取得的政府補(bǔ)助可以加計扣除嗎？企業(yè)取得的該筆政府補(bǔ)助如果作為不征稅收入處理，如果企業(yè)取得的該筆政府補(bǔ)助未作為不征稅收入處理，則該筆收入形成的研發(fā)費(fèi)用可以稅前扣除，不適用加計扣除政策，計算加計扣除金額應(yīng)按沖減后的余額確認(rèn)。相關(guān)規(guī)定原文可以參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除政策有關(guān)問題的公告》：企業(yè)取得作為不征稅收入處理的財政性資金用于研發(fā)活動所形成的費(fèi)用或無形資產(chǎn)。

加班工資如何計算？：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。【提示】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的（或加班費(fèi)用的），責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動報酬中工資該如何支付？：勞動報酬中工資該如何支付？是勞動者付出勞動后的應(yīng)得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成，工資以法定貨幣（RMB）支付。（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（RMB）支付，（2）單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在①法定休假日、②婚喪假期間、③參加社會活動期間的工資。（3）單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，關(guān)于勞動報酬支付的下列表述中，A.用人單位可以采用多種形式支付工資。

非高新技術(shù)企業(yè)可加計扣除的研發(fā)費(fèi)用有哪些？：研發(fā)支出符合資本化的費(fèi)用。