人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐是如何做出選擇的?：人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐是如何做出選擇的?

什么是人力資源管理計(jì)分卡？：什么是人力資源管理計(jì)分卡？

什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？：什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么？：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么？中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括：1.單選題，2.多選題，五者選二三四，3.案例題，20題*2分。若少選，所選的每個選項(xiàng)得分0.5分，若錯選不得分。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格，企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”

中級經(jīng)濟(jì)考試，19年考過了工商管理，20年是不是只考人力資源就可以了?：中級經(jīng)濟(jì)考試，19年考過了工商管理，20年是不是只考人力資源就可以了?只單獨(dú)考人力是不可以的，如果想要獲得2020年的人力資源管理證書，還是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)課同時報(bào)考。由今年經(jīng)濟(jì)師改革政策可知，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書的含金量正在增加，如果您計(jì)劃報(bào)考，那建議提早考，早考早受益。

已經(jīng)考過人力資源管理師二級，還要報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?：已經(jīng)考過人力資源管理師二級，還要報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟(jì)師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟(jì)師證書的。

通過人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?：通過人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?不能，新政策從2020年開始實(shí)施，因而2019年通過人力資源專業(yè)考試，不能相當(dāng)于取得中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格證書。

2020年中級經(jīng)濟(jì)師通過人力專業(yè)考試會有2個證書嗎?：2020年中級經(jīng)濟(jì)師通過人力專業(yè)考試會有2個證書嗎?從新規(guī)定可知，官方?jīng)]有明確表明考取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)會頒發(fā)兩個證書，只說明了中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證。所以，在官網(wǎng)沒有進(jìn)一步明確說明“中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是發(fā)兩個證書”前，可以認(rèn)為是“中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)改發(fā)人力資源管理師證書”也就是單個證書，具體還要以官方通知為準(zhǔn)。

2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試會不會取消跨級考?：2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試會不會取消跨級考?一般國家級的考試若要有大的政策變動，那變動之前會有一段時間的緩沖期或者試點(diǎn)進(jìn)行，但目前官方還沒有發(fā)布任何相關(guān)文書通知和信息，再加上“取消跨級考試”這個消息每年都在傳，所以大家還是要以官方通知為準(zhǔn)，目前來說只要滿足中級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件，報(bào)名就應(yīng)該沒有太大問題。

2020年中級經(jīng)濟(jì)師《金融》考試大綱有變動嗎?：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《金融》考試大綱有變動嗎?金融整體上變動并不大，都是一些細(xì)微知識點(diǎn)的說辭變動，可以先按照19年的來進(jìn)行學(xué)習(xí)。

社會保險(xiǎn)中的勞動能力是怎么鑒定的？：社會保險(xiǎn)中的勞動能力是怎么鑒定的？勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，經(jīng)治療穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。是對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（1）設(shè)區(qū)的勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；（4）自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)。