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勞動力市場歧視的來源是什么?

幫考網校2020-09-11 15:46:05
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勞動力市場歧視的來源有很多,包括但不限于以下幾點:

1. 個人偏見:雇主或招聘者可能因為種族、性別、宗教、年齡等個人因素而偏見某些求職者,從而對其進行歧視。

2. 機構性歧視:一些組織或機構可能存在對某些群體的歧視,這種歧視可能是歷史遺留問題或者是內部文化的產物。

3. 教育和培訓不足:某些群體由于受到教育和培訓的限制,可能在技能和知識方面存在不足,從而在就業(yè)市場上處于劣勢地位。

4. 市場結構:某些行業(yè)或地區(qū)可能存在壟斷或寡頭壟斷的市場結構,從而導致就業(yè)機會有限,使得某些群體更難找到工作。

5. 政策和法律限制:某些政策和法律可能存在對某些群體的歧視,比如一些國家的種族隔離政策、性別歧視的法律等。
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