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影響勞動力流動的企業(yè)因素有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 16:15:58
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1. 薪資待遇:企業(yè)提供的薪資待遇是吸引和留住員工的關(guān)鍵因素之一。如果企業(yè)的薪資待遇相對較低,員工流動率就會增加。

2. 工作環(huán)境:企業(yè)的工作環(huán)境包括工作條件、工作氛圍、企業(yè)文化等方面。如果企業(yè)的工作環(huán)境不良,員工流動率就會增加。

3. 崗位發(fā)展機會:企業(yè)提供的崗位發(fā)展機會是吸引員工留在企業(yè)的重要因素。如果企業(yè)缺乏崗位發(fā)展機會,員工流動率就會增加。

4. 管理方式:企業(yè)的管理方式包括管理層的管理能力、管理制度、管理流程等方面。如果企業(yè)的管理方式不合理,員工流動率就會增加。

5. 福利待遇:企業(yè)提供的福利待遇包括保險、住房、醫(yī)療等方面。如果企業(yè)的福利待遇不足,員工流動率就會增加。

6. 職業(yè)發(fā)展前景:企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展前景是吸引員工留在企業(yè)的重要因素。如果企業(yè)缺乏職業(yè)發(fā)展前景,員工流動率就會增加。

7. 企業(yè)聲譽:企業(yè)的聲譽包括企業(yè)的品牌形象、社會責(zé)任等方面。如果企業(yè)的聲譽不佳,員工流動率就會增加。
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