人力資源管理需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？：在人力資源的引進(jìn)、開發(fā)、使用、退出等主要環(huán)節(jié)沒有建立健全相應(yīng)的開發(fā)機(jī)制、激勵約束機(jī)制和退出機(jī)制。業(yè)務(wù)的飛速增長導(dǎo)致聘任的員工不能完全勝任。例如由于績效評判體系不合理導(dǎo)致該公司部分關(guān)健技術(shù)人員流失；少數(shù)業(yè)務(wù)骨千還帶走了一些公司客戶、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密給公司的竟?fàn)帉κ郑瑯I(yè)務(wù)的飛速增長使公司來不及建立新的政策和程序，......由于績效評判體系不合理導(dǎo)致該公司部分關(guān)鍵技術(shù)人員流失。

公司經(jīng)理人員有哪些職權(quán)？：經(jīng)理人是公司日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，在法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定和董事會授權(quán)范圍內(nèi)，公司經(jīng)理人員的職權(quán)包括：2．組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；3．?dāng)M定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；屬于審計(jì)委員會職責(zé)的有（）。B.與公司外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流：D.監(jiān)督、核實(shí)公司重大投資決策；③ 對內(nèi)部審計(jì)人員及其工作進(jìn)行考核：① 負(fù)責(zé)制定董事、監(jiān)事與高級管理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)有哪些主要的利益相關(guān)者？：企業(yè)有哪些主要的利益相關(guān)者？企業(yè)主要利益相關(guān)者可分為內(nèi)部利益相關(guān)者和外部利益相關(guān)者。1.內(nèi)部利益相關(guān)者及其利益期望：企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者主要有：（1）向企業(yè)投資的利益相關(guān)者。投資者對企業(yè)主要的利益期望就是資本收益——股息、紅利：經(jīng)理對企業(yè)的主要利益期望是銷售額最大化。企業(yè)員工主要追求個(gè)人收入和職業(yè)穩(wěn)定的極大化。2.外部利益相關(guān)者及其利益期望。企業(yè)外部利益相關(guān)者主要有。

監(jiān)督受托人可以是自然人嗎？：監(jiān)督受托人可以是自然人。即監(jiān)督受托人可以是自然人、法人或其他組織。

非合伙人參與經(jīng)營管理的規(guī)定有哪些？：非合伙人參與經(jīng)營管理的規(guī)定有哪些？可以聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員。（1）合伙企業(yè)可以從合伙人之外聘任經(jīng)營管理人員；（2）聘任非合伙人的經(jīng)營管理人員，僅是合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員，被聘任的合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)在合伙企業(yè)授權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)，該經(jīng)營管理人員屬于非合伙人，被聘任的合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員，超越合伙企業(yè)授權(quán)范圍履行職務(wù)的。

人力資源管理為什么是生產(chǎn)管理能力？：生產(chǎn)是指將投入（原材料、資本、勞動等）轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)并為消費(fèi)者創(chuàng)造效用的活動。那么生產(chǎn)管理能力可以理解為企業(yè)通過將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，企業(yè)員工通過為企業(yè)提供不同形式的勞動來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)對員工進(jìn)行管理，即為人力資源管理，所以說人力資源管理是生產(chǎn)管理能力的一種。

為什么要先滿足長期資產(chǎn)？：為什么要先滿足長期資產(chǎn)？長期資金來源與長期資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)，即長期對應(yīng)長期。如果不先滿足長期資產(chǎn)，如果資金來源不足，我們需要進(jìn)行臨時(shí)融資（即短期借款），用短期借款來為長期資產(chǎn)提供資金來源，對于企業(yè)來說，將面臨高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，造成企業(yè)資產(chǎn)不穩(wěn)定，所以應(yīng)當(dāng)用長期資金來源優(yōu)先滿足長期資產(chǎn)的需要。

為什么企業(yè)擁有稀缺性資源不能加劇產(chǎn)業(yè)競爭？：為什么企業(yè)擁有稀缺性資源不能加劇產(chǎn)業(yè)競爭？擁有稀缺性資源的確可以提高企業(yè)的競爭力，因?yàn)槿绻髽I(yè)掌握了處于短缺供應(yīng)狀態(tài)的資源，而其他的競爭對手又不能獲取這種資源，那么，擁有這種稀缺性資源的企業(yè)便能獲得競爭優(yōu)勢。其他企業(yè)由于不能獲得這些資源也就不會在該資源上與其進(jìn)行競爭，每一個(gè)企業(yè)都守住其自己擁有的稀缺性資源即可獲得競爭優(yōu)勢，所以并不會加劇產(chǎn)業(yè)競爭。

完全民事行為能力人作為繼承人，取得合伙人資格時(shí)也需要全部合伙人一致同意嗎？：完全民事行為能力人作為繼承人，取得合伙人資格時(shí)也需要全部合伙人一致同意嗎？需要其他合伙人一致同意。①繼承人具備完全民事行為能力的，按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意，可以取得普通合伙人資格。②繼承人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經(jīng)全體合伙人一致同意，可以依法成為有限合伙人，普通合伙企業(yè)依法轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè)。全體合伙人未能一致同意的。

存托憑證的法律主體為什么沒有托管人？：存托憑證的法律主體為什么沒有托管人？存托憑證發(fā)行法律關(guān)系中的主體包括：基礎(chǔ)證券發(fā)行人、存托人和存托憑證持有人。托管人是指受存托人委托，按照托管協(xié)議托管存托憑證所代表的基礎(chǔ)證券的金融機(jī)構(gòu)。存托人是存托憑證發(fā)行法律關(guān)系中的主體，托管人只是負(fù)責(zé)托管的機(jī)構(gòu)（托管并非發(fā)行），并非是發(fā)行法律關(guān)系中的主體。

增值稅一般納稅人登記管理有哪些條件？：增值稅一般納稅人登記管理有哪些條件？（一）增值稅一般納稅人登記條件（誰能登記），應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理一般納稅人登記，可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理一般納稅人登記，現(xiàn)在對增值稅一般納稅人實(shí)行的是登記制度，3.不得辦理一般納稅人登記的情況。選擇按照小規(guī)模納稅人納稅的（應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交書面說明）：（二）增值稅一般納稅人登記地點(diǎn)，納稅人應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理一般納稅人登記手續(xù)；

民事法律行為的生效要件有哪些？：是指已經(jīng)成立的民事法律行為因?yàn)榉戏梢?guī)定的有效要件而取得法律認(rèn)可的效力。即民事法律行為的有效要件。民事法律行為的有效要件包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件。民事法律行為的行為人必須具有預(yù)見其行為性質(zhì)和后果的相應(yīng)的民事行為能力“意思表示真實(shí)是指行為人在自覺、自愿的基礎(chǔ)上作出符合其內(nèi)在意志的表示行為：意思表示不真實(shí)的民事法律行為，這是指意思表示的內(nèi)容不得與法律的強(qiáng)制性或禁止性規(guī)范相抵觸：