競業(yè)限制約定如何解除？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條，當事人約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，合同解除終止后：

（1）因用人單位原因3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

【少付三個月補償金，勞動者可以解除】

“三個月未支付經(jīng)濟補償”中的三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟補償，但累計滿三個月。

（2）在競業(yè)限制期內(nèi)，單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議，但是額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

【多付三個月補償金，單位可以解除】

下面是針對初級會計考試的知識點舉出的例題，供大家深入理解考點，希望大家能結(jié)合習題掌握知識點，希望對大家有所幫助。

【例題?單選題】當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為（  ）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】B

【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條的規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”