勞動者可單方面解除勞動合同的情況有幾種？:勞動者可單方面解除勞動合同的情況有3種，用人單位存在過錯行為；（1）勞動者提前通知解除勞動合同【等等再走】。勞動者應對單位賠償損失。（1）勞動者可隨時通知解除勞動合同【說走就走】，用人單位過錯行為，（1）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同【撒腿就跑】，【例題?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，B.用人單位應當支付1個月補償金。

無固定期限勞動合同的訂立有幾種情形？:無固定期限勞動合同的訂立有三種情形：法律直接視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同；法律強制單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的：視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，三、應當訂立無固定期限勞動合同，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同：如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同。

勞動合同終止的情形有哪些？:勞動合同終止的情形有哪些？勞動合同終止的情形有到期終止和提前終止。一、到期終止，（1）固定期限的勞動合同。勞動合同期滿則終止，勞動合同自動續(xù)延，但是約定的服務期尚未到期的。勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，但是有受法律保護的特殊情形（如員工處于醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、職業(yè)病的診斷期間及醫(yī)學觀察期間等），勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失，③勞動合同期滿。【例題?判斷題】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的