工資是否應通過應付職工薪酬核算？:工資是否應通過應付職工薪酬核算？應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，工資、獎金、津貼、補貼”職工福利”社會保險費”住房公積金”工會經費”職工教育經費”解除職工勞動關系補償”非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟：確認應付職工薪酬。

應付職工薪酬賬務怎么處理？:應付職工薪酬賬務怎么處理？1. 支付職工工資、獎金、津貼和補貼“應付職工薪酬-工資，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）“應付職工薪酬，其他應收款“應交稅費-應交個人所得稅；等科目，2. 支付職工福利費“企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時”應付職工薪酬-職工福利“3. 支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金。

應付職工薪酬包括哪些內容？:應付職工薪酬包括哪些內容？（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（5）工會經費和職工教育經費；是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；