怎樣確認和計量設(shè)定提存計劃？

定義：離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

【提示1】離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

【提示2】離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

設(shè)定提存計劃的確認和計量：

設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。會計處理：

（1）企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

  制造費用（車間管理人員）

  管理費用（行政管理人員）

  銷售費用（銷售人員）

  在建工程（基建人員）

  研發(fā)支出（研發(fā)人員）

    貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃（養(yǎng)老保險費）

                                    （失業(yè)保險費）

（2）根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。

①確認職工薪酬成本時：

借：管理費用（現(xiàn)值）

    未確認融資費用（差額）

    貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利（全部應(yīng)繳存金額）

②以后各期實際支付應(yīng)繳存金額時：

借：財務(wù)費用

    貸：未確認融資費用

借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利

    貸：銀行存款

下面以關(guān)于注冊會計師考試知識點的題為例，向大家詳細介紹這個知識點在考試中的應(yīng)用，希望大家認真理解，仔細分析，盡快掌握這個知識點。

【例題·簡答題】甲企業(yè)為管理人員設(shè)立了一項企業(yè)年金：每月該企業(yè)按照每個管理人員工資的5%向獨立于甲企業(yè)的年金基金繳存企業(yè)年金，年金基金將其計入該管理人員個人賬戶并負責資金的運作。該管理人員退休時可以一次性獲得其個人賬戶的累積額，包括公司歷年來的繳存額以及相應(yīng)的投資收益。公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負有其他義務(wù)，既不享有繳存資金產(chǎn)生的收益，也不承擔投資風險。2×15年，按照計劃安排，該企業(yè)向年金基金繳存的金額為1 000萬元。

賬務(wù)處理如下：

借：管理費用            10 000 000

   貸：應(yīng)付職工薪酬             10 000 000

借：應(yīng)付職工薪酬          10 000 000

   貸：銀行存款               10 000 000