在招聘人員時會計師事務(wù)所應(yīng)該注意哪些方面？

會計師事務(wù)所是依法設(shè)立并承辦注冊會計師業(yè)務(wù)的機構(gòu)。注冊會計師執(zhí)行業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)加入會計師事務(wù)所。在我國可分類為有限責(zé)任公司、合伙制兩種形式。

在招聘人員時會計師事務(wù)所可以從以下三個方面來注意：

一、總體要求

會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，合理保證擁有足夠的具有必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范的人員，以使會計師事務(wù)所和項目合伙人能夠按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務(wù)準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，并根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)?/b>報告。 

二、人力資源管理的要素

（一）招聘；

（二）業(yè)績評價；

（三）人員素質(zhì)和勝任能力，包括完成所分派任務(wù)的時間是否足夠；

（四）職業(yè)發(fā)展；

（五）晉升；

（六）薪酬；

（七）人員需求預(yù)測。

三、招聘 

（一）選擇正直的、通過發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)和勝任能力，并且有勝任工作的需要的適當(dāng)特征的人員。

（二）在招聘有經(jīng)驗的從業(yè)人員尤其是高級業(yè)務(wù)人員時，會計師事務(wù)所可執(zhí)行額外的程序。

例如，進行背景檢查、詢問是否存在未決的法律問題等。