會(huì)計(jì)師事務(wù)所臨時(shí)借調(diào)的員工不能做哪些事？

借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇。一般來(lái)說(shuō)，被借調(diào)者在有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇方面享有與借調(diào)單位職工的同等待遇，但仍屬被借調(diào)單位編制，如遇調(diào)資、提職、職稱評(píng)定則享受被借調(diào)單位人員同等待遇。

通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制內(nèi)的人員，并享有原任單位提供的員工應(yīng)享有待遇；但在個(gè)別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調(diào)單位體制有所調(diào)整，或由借調(diào)單位將薪酬反饋給原單位進(jìn)行發(fā)放，由借調(diào)單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決。

1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所只能短期向客戶借出員工，并且借出的員工不得為審計(jì)客戶提供中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則禁止提供的非鑒證服務(wù)，也不得承擔(dān)審計(jì)客戶的管理層職責(zé)。

2.防范措施

（1）對(duì)借出員工的工作進(jìn)行額外復(fù)核；

（2）合理安排審計(jì)項(xiàng)目組成員的職責(zé)，使借出員工不對(duì)其在借調(diào)期間執(zhí)行的工作進(jìn)行審計(jì)；

（3）不安排借出員工作為審計(jì)項(xiàng)目組成員。

下面是針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的知識(shí)點(diǎn)舉出的例題，供大家深入理解考點(diǎn)，希望大家能結(jié)合習(xí)題掌握知識(shí)點(diǎn)。

【例題·多選題】會(huì)計(jì)師事務(wù)所在滿足以下（  ）條件時(shí)，才可以向?qū)徲?jì)客戶借出員工。

A. 不得承擔(dān)審計(jì)客戶的管理層職責(zé)

B. 出借員工時(shí)間短

C. 不得為客戶提供職業(yè)道德守則禁止提供的非鑒證服務(wù)

D. 借出員工只能為審計(jì)助理人員

【答案】 ABC

【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所只能短期向客戶借出員工，并且借出的員工不得為審計(jì)客戶提供中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則禁止提供的非鑒證服務(wù)，也不得承擔(dān)審計(jì)客戶的管理層職責(zé)。審計(jì)客戶有責(zé)任對(duì)借調(diào)員工的活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，準(zhǔn)則中并未規(guī)定借出的員工是否為助理人員，選項(xiàng)ABC正確。