2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多,因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升

B.已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí),可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者,退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯

正確答案:B、C

答案解析:勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面。首先,隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展,老年人的工資率與過去比是不斷提高的,而工資率的上升既有可能帶來(lái)收入效應(yīng),也有可能帶來(lái)替代效應(yīng)。若替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),則老年勞動(dòng)者的退休年限會(huì)延長(zhǎng);反之,退休年齡則會(huì)提前。其次,養(yǎng)老金福利上升對(duì)于退休年齡的影響卻完全不同。

2、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作()組織。【單選題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。

3、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)生涯錨具有四個(gè)特點(diǎn):①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);④并不是完全固定不變的。

4、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題,應(yīng)進(jìn)行()。【客觀案例題】

A.薪酬調(diào)查

B.成本分析

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ),根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息,對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估,確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序。建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)。

5、期望理論可以用()來(lái)加以表述。【單選題】

A.結(jié)果=效價(jià)×期望

B.動(dòng)機(jī)=效價(jià)×工具

C.動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具

D.結(jié)果=效價(jià)×期望×工具

正確答案:C

答案解析:期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià)),個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望),以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。即:效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)。

6、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為(),又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。【單選題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.團(tuán)際發(fā)展

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.群體關(guān)系開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù),主要包括:敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。其中,敏感性訓(xùn)練又稱“實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練”“T團(tuán)體訓(xùn)練”“交友團(tuán)體訓(xùn)練”等,是指通過無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。

7、勞動(dòng)者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【多選題】

A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬(wàn),其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人,就業(yè)人口為5萬(wàn)人,失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。【單選題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力參與率是指一國(guó)或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中,已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比。依題意,該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率=(5+1)÷8×100%=75%。

9、下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是()。【單選題】

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,準(zhǔn)公務(wù)員型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃;選項(xiàng)C,非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。選項(xiàng)D,分配權(quán)型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

10、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。【多選題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個(gè)方面。