編制日期可以在原始憑證之前嗎？：編制日期不可以在原始憑證之前，記賬憑證可以根據(jù)每一張原始憑證填制，或根據(jù)若干張同類原始憑證匯總編制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。

用人單位在什么情況下可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失？：①每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。②扣除后的剩余工資部分不得當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低實發(fā)工資=max 應(yīng)得工資×80%，最高扣除額度=min 應(yīng)得工資-最低實發(fā)工資，【例題?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10 000元。該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元，①A=應(yīng)得工資×80%=2 500×80%=2 000（元）。

勞動合同的可備條款有哪些？：勞動合同的可備條款有哪些？勞動合同的可備條款有（可有可無）：（4）其他約定事項（例如，勞動合同的條款包括必備條款和可備條款。可備條款是指除法定必備條款外，勞動合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

單位購買五金類商品，可以現(xiàn)金支付嗎？：單位購買五金類商品，可以現(xiàn)金支付嗎？如果購買的螺絲、改錐等小的五金件，單筆采購金額又不大，用現(xiàn)金支付是沒有問題的。但是如果單次采購金額很大，需要通過公對公轉(zhuǎn)賬支付。

降低存款準(zhǔn)備金率是什么？：降低存款準(zhǔn)備金率是什么？存款準(zhǔn)備金率指的是中央銀行要求的存款準(zhǔn)備金占其存款總額的比例，降低存款準(zhǔn)備金率指的是下調(diào)存款準(zhǔn)備金率，使準(zhǔn)備金率減少。下調(diào)準(zhǔn)備金率對銀行而言它的信貸資金增加，對企業(yè)而言，意味著獲得銀行的信貸資金的成本降低，達(dá)到刺激經(jīng)濟(jì)消費的目的。

為什么應(yīng)收賬款在貸方是負(fù)數(shù)？：為什么應(yīng)收賬款在貸方是負(fù)數(shù)？通常發(fā)生一筆賒銷，也就是銷售貨物或提供服務(wù)，但是還未進(jìn)行收款，會借記應(yīng)收賬款，等到實際收到客戶的款項時，會借記銀行存款，貸記應(yīng)收賬款。如果應(yīng)收賬款在貸方還是負(fù)數(shù)，多數(shù)情況下是進(jìn)行了差錯更正處理，意思就是將原來貸記應(yīng)收賬款調(diào)整回來。應(yīng)收賬款貸方負(fù)數(shù)，相當(dāng)于借方正數(shù)，表示應(yīng)收賬款的增加。

怎么區(qū)分超支差異和節(jié)約差異借貸方在哪邊？：怎么區(qū)分超支差異和節(jié)約差異借貸方在哪邊？材料成本差異“科目反映企業(yè)已入庫各種材料的實際成本與計劃成本的差異”借方登記超支差異及發(fā)出材料應(yīng)負(fù)擔(dān)的節(jié)約差異，貸方登記節(jié)約差異及發(fā)出材料應(yīng)負(fù)擔(dān)的超支差異，期末如為借方余額。反映企業(yè)庫存材料的實際成本大于計劃成本的差異（即超支差異），如為貸方余額；反映企業(yè)庫存材料實際成本小于計劃成本的差異（即節(jié)約差異）。

出售固定資產(chǎn)的凈損失計入營業(yè)外支出嗎？：出售固定資產(chǎn)的凈損失計入營業(yè)外支出嗎？不是的，轉(zhuǎn)讓或出售有使用價值的固定資產(chǎn)，是通過資產(chǎn)處置損益核算的。報廢或毀損時，才通過營業(yè)外收支核算。

下調(diào)存款準(zhǔn)備金率是什么？：下調(diào)存款準(zhǔn)備金率是什么？存款準(zhǔn)備金率指的是中央銀行要求的存款準(zhǔn)備金占其存款總額的比例，下調(diào)存款準(zhǔn)備金率指的是降低存款準(zhǔn)備金率。下調(diào)準(zhǔn)備金率對銀行而言它的信貸資金增加，對企業(yè)而言，意味著獲得銀行的信貸資金的成本降低，達(dá)到刺激經(jīng)濟(jì)消費的目的。

企業(yè)所得稅中的工資薪金支出包括哪些？：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，隨企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼。可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出。

現(xiàn)金收支有哪些規(guī)定？：現(xiàn)金收支的4項規(guī)定。