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《最高人民法院關(guān)于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 17:36:00
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定包括以下幾個(gè)方面:

1. 保障女性勞動者權(quán)益的規(guī)定:女性勞動者懷孕、生育、哺乳期間,單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)其合法權(quán)益,不得違反法律規(guī)定解除勞動合同或者辭退女性勞動者。

2. 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法辦理解除手續(xù),并支付勞動者依法應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 勞動者拒絕調(diào)動的規(guī)定:用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,提出合理的調(diào)動意見,但勞動者有正當(dāng)理由拒絕調(diào)動的,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重其意見,不得違反法律規(guī)定單方面變更勞動合同。

4. 用人單位未按時(shí)支付勞動報(bào)酬的規(guī)定:用人單位未按時(shí)支付勞動報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)遲延履行的法律責(zé)任,并支付勞動者的違約金。

5. 勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定:勞動者在勞動合同期限屆滿或者解除勞動合同后,違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

6. 勞動爭議仲裁程序的規(guī)定:勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請勞動爭議仲裁,仲裁裁決具有法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行。

7. 加班工資的計(jì)算方法的規(guī)定:用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算方法為:工資日報(bào)酬÷工作時(shí)間÷8×1.5×加班時(shí)間。

8. 勞動者提前離職的規(guī)定:勞動者提前離職的,應(yīng)當(dāng)依法提前通知用人單位,并支付違約金。用人單位未按照法律規(guī)定支付違約金的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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