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合法用工方式與違法用工模式是怎么區(qū)分的?

幫考網(wǎng)校2020-09-27 10:32:26
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合法用工方式與違法用工模式的區(qū)分主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.用工形式:合法用工方式包括正式聘用、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工等,而違法用工模式則包括黑工、假冒偽劣用工等。

2.用工合同:合法用工方式需要簽訂用工合同,明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等,而違法用工模式則往往沒(méi)有簽訂用工合同或者合同內(nèi)容不合法。

3.用工條件:合法用工方式需要符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障制度,提供合理的工作條件和保障,而違法用工模式則往往沒(méi)有提供合理的工作條件和保障,甚至存在違法行為。

4.用工風(fēng)險(xiǎn):合法用工方式可以保障用工者的權(quán)益,避免用工風(fēng)險(xiǎn),而違法用工模式則存在用工風(fēng)險(xiǎn),可能導(dǎo)致用工者的財(cái)產(chǎn)、人身安全等方面的損失。

綜上所述,合法用工方式與違法用工模式的區(qū)分主要在于是否符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障制度,是否提供合理的工作條件和保障,以及是否存在用工風(fēng)險(xiǎn)等方面。
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