甄選的概念是什么？：甄選的概念是什么？

人力資源供給預(yù)測(cè)的概念是什么？：人力資源供給預(yù)測(cè)的概念是什么？

人力資源需求預(yù)測(cè)的概念是什么？：人力資源需求預(yù)測(cè)的概念是什么？

人力資源規(guī)劃的概念是什么？：人力資源規(guī)劃的概念是什么？

企業(yè)庫存管理的概念是什么？：企業(yè)庫存管理的概念是什么？

大衛(wèi)··艾克的品牌資產(chǎn)的“五星概念” 模型是怎樣的？：大衛(wèi)··艾克的品牌資產(chǎn)的“五星概念”模型是怎樣的？

產(chǎn)品組合的基本概念是什么？：產(chǎn)品組合的基本概念是什么？

目標(biāo)市場(chǎng)的概念是什么？：目標(biāo)市場(chǎng)的概念是什么？

公共物品與市場(chǎng)失靈是怎樣的關(guān)系？：公共物品與市場(chǎng)失靈是怎樣的關(guān)系？

外部性與市場(chǎng)失靈有什么關(guān)系？：外部性與市場(chǎng)失靈有什么關(guān)系？

社會(huì)保險(xiǎn)中的勞動(dòng)能力是怎么鑒定的？：社會(huì)保險(xiǎn)中的勞動(dòng)能力是怎么鑒定的？勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，經(jīng)治療穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。是對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。（1）設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；（4）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)。

所有者與經(jīng)營(yíng)者是怎樣的關(guān)系?：其權(quán)利受到董事會(huì)委托范圍的限制。公司對(duì)經(jīng)營(yíng)人員是一種有償委任的雇傭，經(jīng)營(yíng)人員有義務(wù)和責(zé)任依法經(jīng)營(yíng)好公司事務(wù)，董事會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，（二）股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的相互制衡關(guān)系，董事會(huì)作為公司最主要的代表人全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)。擁有支配法人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利和任命、指揮經(jīng)營(yíng)人員的全權(quán)，但董事會(huì)必須對(duì)股東負(fù)責(zé)，經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì)，作為公司的意定代表人統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)。