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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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02:44甄選的概念是什么?:甄選的概念是什么?
04:41人力資源供給預(yù)測(cè)的概念是什么?:人力資源供給預(yù)測(cè)的概念是什么?
03:44人力資源需求預(yù)測(cè)的概念是什么?:人力資源需求預(yù)測(cè)的概念是什么?
02:29人力資源規(guī)劃的概念是什么?:人力資源規(guī)劃的概念是什么?
01:22企業(yè)庫存管理的概念是什么?:企業(yè)庫存管理的概念是什么?
05:26大衛(wèi)··艾克的品牌資產(chǎn)的“五星概念” 模型是怎樣的?:大衛(wèi)··艾克的品牌資產(chǎn)的“五星概念”模型是怎樣的?
06:16產(chǎn)品組合的基本概念是什么?:產(chǎn)品組合的基本概念是什么?
08:19目標(biāo)市場(chǎng)的概念是什么?:目標(biāo)市場(chǎng)的概念是什么?
05:40公共物品與市場(chǎng)失靈是怎樣的關(guān)系?:公共物品與市場(chǎng)失靈是怎樣的關(guān)系?
05:10外部性與市場(chǎng)失靈有什么關(guān)系?:外部性與市場(chǎng)失靈有什么關(guān)系?
04:11社會(huì)保險(xiǎn)中的勞動(dòng)能力是怎么鑒定的?:社會(huì)保險(xiǎn)中的勞動(dòng)能力是怎么鑒定的?勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定,經(jīng)治療穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。是對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。(1)設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,(3)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;(4)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)。
04:19所有者與經(jīng)營(yíng)者是怎樣的關(guān)系?:其權(quán)利受到董事會(huì)委托范圍的限制。公司對(duì)經(jīng)營(yíng)人員是一種有償委任的雇傭,經(jīng)營(yíng)人員有義務(wù)和責(zé)任依法經(jīng)營(yíng)好公司事務(wù),董事會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),(二)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的相互制衡關(guān)系,董事會(huì)作為公司最主要的代表人全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)。擁有支配法人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利和任命、指揮經(jīng)營(yíng)人員的全權(quán),但董事會(huì)必須對(duì)股東負(fù)責(zé),經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì),作為公司的意定代表人統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)。

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