企業(yè)會(huì)計(jì)是什么？：企業(yè)會(huì)計(jì)是什么？企業(yè)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，采用專門方法和程序，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的核算（反映）和監(jiān)督（控制），以提供經(jīng)濟(jì)信息和反映受托責(zé)任履行情況為主要目的的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

違約責(zé)任是什么？：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任中一種重要的形式，違約責(zé)任不同于無效合同的后果，違約責(zé)任的成立以有效的合同存在為前提的。違約責(zé)任也不同于侵權(quán)責(zé)任，其可以由當(dāng)事人在訂立合同時(shí)事先約定，其屬于一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任。

履行社會(huì)責(zé)任方面需關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)？：可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、缺乏發(fā)展后勁，張大宏針對(duì)客戶投訴與產(chǎn)品設(shè)計(jì)部主管胡總和生產(chǎn)部主管劉總商計(jì)該新型號(hào)嬰兒車在產(chǎn)品設(shè)計(jì)或生產(chǎn)程序上是否有改進(jìn)的必要。胡總及劉總堅(jiān)持AB202號(hào)嬰兒車的設(shè)計(jì)與生產(chǎn)程序沒有問題，AB2202號(hào)嬰兒車的設(shè)計(jì)與生產(chǎn)程序不會(huì)對(duì)嬰兒產(chǎn)生任何安全問題。AB公司生產(chǎn)銷售4B202號(hào)嬰兒車在履行社會(huì)責(zé)任方面需要關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)是：可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損。

企業(yè)面臨哪些社會(huì)文化風(fēng)險(xiǎn)與技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)？：社會(huì)文化風(fēng)險(xiǎn)就是指文化這一不確定性因素的影響給企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)帶來的影響。1.文化風(fēng)險(xiǎn)存在并作用于企業(yè)經(jīng)營的更深領(lǐng)域，（1）跨國經(jīng)營活動(dòng)引發(fā)的文化風(fēng)險(xiǎn)。跨國經(jīng)營使企業(yè)面臨東道國文化與母國文化的差異，（2）企業(yè)并購活動(dòng)引發(fā)的文化風(fēng)險(xiǎn)。（3）組織內(nèi)部因素引發(fā)的文化風(fēng)險(xiǎn)。由于東西方文化差異而導(dǎo)致其對(duì)公司的很多管理方式持不同觀點(diǎn)，比如個(gè)人主義與集體主義的區(qū)別就導(dǎo)致了公司管理員工的方式不同；

怎樣理解有限責(zé)任制企業(yè)？：怎樣理解有限責(zé)任制企業(yè)？有限責(zé)任制度是民商法領(lǐng)域一項(xiàng)非常重要的制度，有限責(zé)任制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值包括：克服無限責(zé)任對(duì)企業(yè)形式發(fā)展的束縛；但有限責(zé)任制度存在濫用有限責(zé)任的危險(xiǎn)。公司人格否認(rèn)是克服有限責(zé)任缺陷的方法，（2）股東財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)控制權(quán)分離；（2）股份有限公司的股東人數(shù)不得少于法律規(guī)定的數(shù)目，（3）股份有限公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任，其限度是股東應(yīng)交付的股金額；

什么是企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡？：企業(yè)的社會(huì)效益與企業(yè)利潤最大化原則往往是不一致的。【例題·多選題】用來描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡的模型有（）。【解析】鮑莫爾的銷售最大化模型、馬里斯的增長最大化模型和威廉森的經(jīng)理效用最大化模型均用來描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡，列昂惕夫模型是用來描述企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡。描述了企業(yè)在追求利潤最大化和銷售額最大化之間的博弈過程。

責(zé)任會(huì)計(jì)概述是什么？：責(zé)任會(huì)計(jì)是指為適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃與控制，以實(shí)現(xiàn)業(yè)績考核與評(píng)價(jià)的一種內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與其責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)有在密切的關(guān)系，理想的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)反映并支撐企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。（二）責(zé)任中心的劃分。（三）責(zé)任會(huì)計(jì)的三個(gè)基本原則，使企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)單位都有定量的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)（資金、成本費(fèi)用、利潤）。企業(yè)的總指標(biāo)都能分解落實(shí)到責(zé)任單位。

什么是締約過失責(zé)任？：什么是締約過失責(zé)任？締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（1）只能產(chǎn)生于締約過程之中；（2）是對(duì)依誠實(shí)信用原則所負(fù)的先合同義務(wù)的違反；（3）是造成他人信賴?yán)鎿p失所負(fù)的損害賠償責(zé)任；當(dāng)事人在訂立合同過程中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（1）假借訂立合同，（2）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

特殊的普通合伙企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)則是什么？：特殊的普通合伙企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)則是什么？此種合伙企業(yè)的責(zé)任分擔(dān)形式不同于一般的普通合伙。特殊的普通合伙企業(yè)的責(zé)任形式分為以下兩種：如果是合伙人因故意或重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任：合伙人執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)債務(wù)，該合伙人應(yīng)當(dāng)按照合伙協(xié)議的約定對(duì)給合伙企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)會(huì)計(jì)中權(quán)責(zé)發(fā)生制是指什么？：企業(yè)會(huì)計(jì)中權(quán)責(zé)發(fā)生制是指什么？企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)發(fā)生制，是指收入，費(fèi)用的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)以收入和費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生而非實(shí)際收支作為確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)要求，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收人和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無論款項(xiàng)是否收付，計(jì)人利潤表；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

什么是職業(yè)責(zé)任和期望差距？：什么是職業(yè)責(zé)任和期望差距？注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)責(zé)任指注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為一個(gè)職業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，在很大程度上反映財(cái)務(wù)報(bào)表使用人的期望。1、財(cái)務(wù)報(bào)表使用人期望，財(cái)務(wù)報(bào)表使用人期望注冊(cè)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)被審計(jì)單位管理層的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量與披露。判斷財(cái)務(wù)報(bào)表是否不存在重大錯(cuò)報(bào)（而無論這種錯(cuò)報(bào)是否出于故意）。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)界普遍接受的責(zé)任是通過審計(jì)以發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的重大非故意錯(cuò)報(bào)”