如何計(jì)算普通股的期望報(bào)酬率？：如何計(jì)算普通股的期望報(bào)酬率？

如何計(jì)算內(nèi)含報(bào)酬率？：如何計(jì)算內(nèi)含報(bào)酬率？

期初余額存在重大錯(cuò)報(bào)對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響？：期初余額存在重大錯(cuò)報(bào)對(duì)審計(jì)報(bào)告的影響？

如何調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)字？：（1）資產(chǎn)負(fù)債表日（報(bào)告年度）編制的財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的期末數(shù)（資產(chǎn)負(fù)債表）或本年發(fā)生數(shù)（利潤(rùn)表）。【提示2】凡是涉及貨幣資金的不調(diào)整報(bào)告年度的資產(chǎn)負(fù)債表貨幣資金項(xiàng)目和現(xiàn)金流量表正表各項(xiàng)目數(shù)組。【解讀3】是否調(diào)整報(bào)告年度的報(bào)表金額，不調(diào)整報(bào)告年度的報(bào)表金額，應(yīng)不涉及損益以及利潤(rùn)分配的事項(xiàng)直接調(diào)整相關(guān)科目。根據(jù)調(diào)整事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間在所得稅匯算清繳前還是后來(lái)判斷。

如何理解風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系？：如何理解風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系？風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的關(guān)系是風(fēng)險(xiǎn)越大要求的報(bào)酬率越高。在投資報(bào)酬率相同的情況下，選擇風(fēng)險(xiǎn)小的投資，競(jìng)爭(zhēng)使其風(fēng)險(xiǎn)增加，報(bào)酬率下降。

企業(yè)為員工報(bào)銷(xiāo)的取暖費(fèi)，企業(yè)所得稅前如何處理？：企業(yè)為員工報(bào)銷(xiāo)的取暖費(fèi)，企業(yè)所得稅前如何處理？如果把取暖費(fèi)計(jì)入職工福利費(fèi)，企業(yè)所得稅前按照不超過(guò)工資薪金的14%為限進(jìn)行扣除處理。如果把取暖費(fèi)計(jì)入工資薪金的話(huà)，企業(yè)所得稅前可以據(jù)實(shí)扣除。

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和推定責(zé)任怎么區(qū)分？：無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和推定責(zé)任怎么區(qū)分？發(fā)行人承擔(dān)的就是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，承擔(dān)過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任的是發(fā)行人的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。發(fā)行人、上市公司只要存在虛假陳述行為，無(wú)論其是否有過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2.過(guò)錯(cuò)責(zé)任：只有在原告能夠證明其有過(guò)錯(cuò)的情況下，發(fā)行人、上市公司的控股股東、實(shí)際控制人才承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，原告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。3.過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任：首先推定其有過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

總體應(yīng)對(duì)措施對(duì)擬實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序的總體審計(jì)方案有什么影響？：總體應(yīng)對(duì)措施對(duì)擬實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序的總體審計(jì)方案有什么影響？擬實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序的總體審計(jì)方案----實(shí)質(zhì)性方案和綜合性方案。指注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施的進(jìn)一步審計(jì)程序以實(shí)質(zhì)性程序?yàn)橹鳎咎崾尽慨?dāng)評(píng)估的財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)屬于高風(fēng)險(xiǎn)水平（并相應(yīng)采取更強(qiáng)調(diào)審計(jì)程序不可預(yù)見(jiàn)性、重視調(diào)整審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍等總體應(yīng)對(duì)措施）時(shí)，擬實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序的總體方案往往更傾向于實(shí)質(zhì)性方案。

影響樣本規(guī)模因素中可容忍錯(cuò)報(bào)因素的含義是什么？：影響樣本規(guī)模因素中可容忍錯(cuò)報(bào)因素的含義是什么？錯(cuò)報(bào)是指某一財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的金額、分類(lèi)、列報(bào)或披露，與按照適用的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)列示的金額、分類(lèi)、列報(bào)或披露之間存在的差異；需要對(duì)金額、分類(lèi)、列報(bào)或披露作出的必要調(diào)整。【提示】可容忍錯(cuò)報(bào)可能等于或低于實(shí)際執(zhí)行的重要性，①事實(shí)錯(cuò)報(bào)和推斷錯(cuò)報(bào)的預(yù)期金額；金額需要估計(jì)或無(wú)法準(zhǔn)確確定的賬戶(hù)的數(shù)量；④經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、分支機(jī)構(gòu)或某賬戶(hù)中樣本組合的數(shù)量。

為什么在傳統(tǒng)變量抽樣中，如果未對(duì)總體進(jìn)行分層，則不宜采用的抽樣方法是均值法？：為什么在傳統(tǒng)變量抽樣中，如果未對(duì)總體進(jìn)行分層，則不宜采用的抽樣方法是均值法？均值法是以樣本平均數(shù)代替總體平均數(shù)。如果總體未分層，那么總體中的各個(gè)體之間的懸殊就比較大，抽取的樣本可能不小心抽到一個(gè)比較大的個(gè)體（或者是一個(gè)極小的個(gè)體），這樣都會(huì)嚴(yán)重影響樣本的平均數(shù)，使之不具代表性，以這個(gè)平均數(shù)作為總體的平均數(shù)將會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的誤差，為了得到準(zhǔn)確的結(jié)果，必須大規(guī)模樣本才可以。所以未對(duì)總體進(jìn)行分層的情況下。

職業(yè)判斷的決策過(guò)程有哪些？：審計(jì)職業(yè)判斷是審計(jì)工作的重要組成部分，職業(yè)判斷質(zhì)量的高低直接影響著審計(jì)工作的成敗。在審計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)和職業(yè)道德要求的框架下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，作出適合審計(jì)業(yè)務(wù)具體情況、有根據(jù)的行動(dòng)決策。職業(yè)判斷的決策過(guò)程：1.確定職業(yè)判斷的問(wèn)題和目標(biāo)；2.收集和評(píng)價(jià)相關(guān)信息；3.識(shí)別可能采取的解決方案；4.評(píng)價(jià)可供選擇的方案；5.得出職業(yè)判斷結(jié)論并做出書(shū)面記錄。