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結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-08-24 10:18:13
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1. 公平性:結(jié)構(gòu)化面試可以確保每個(gè)應(yīng)聘者都接受相同的問題,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間限制,從而確保公平性。

2. 可靠性:結(jié)構(gòu)化面試具有很高的可靠性,因?yàn)槊嬖嚬偈褂孟嗤膯栴}和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估每個(gè)應(yīng)聘者的回答。這意味著評(píng)估結(jié)果不會(huì)受到面試官主觀偏見的影響。

3. 預(yù)測(cè)性:結(jié)構(gòu)化面試可以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者在工作中的表現(xiàn),因?yàn)樗鼈兪褂门c工作相關(guān)的問題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

4. 有效性:結(jié)構(gòu)化面試可以更有效地評(píng)估應(yīng)聘者的技能和知識(shí),因?yàn)樗鼈兪褂妹鞔_的問題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估應(yīng)聘者的回答。

5. 透明度:結(jié)構(gòu)化面試是透明的,因?yàn)樗鼈兪褂孟嗤膯栴}和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估每個(gè)應(yīng)聘者的回答。這意味著應(yīng)聘者可以了解他們被評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和如何得分。

6. 有效性:結(jié)構(gòu)化面試可以更有效地篩選出最適合的應(yīng)聘者,從而減少員工流失率并提高組織績(jī)效。
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