管理人的報酬包括哪些內(nèi)容？：全面接管破產(chǎn)企業(yè)并負(fù)責(zé)破產(chǎn)財產(chǎn)的保管、清理、估價、處理和分配等破產(chǎn)清算事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)或人員。管理人的報酬由法院確定。債權(quán)人會議對管理人的報酬有異議，【提示】管理人對擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動的。不包括因進(jìn)行破產(chǎn)管理工作需支付的其他費用，（2）管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用工作人員的費用為破產(chǎn)費用；所需費用從其報酬中支付（而不在破產(chǎn)費用中單獨列支）。

投資報酬率是指什么？：投資報酬率是指通過投資而應(yīng)返回的價值，部門投資報酬率=部門稅前經(jīng)營利潤部門平均凈經(jīng)營資產(chǎn)。（3）投資報酬率可以分解為投資周轉(zhuǎn)率和部門經(jīng)營利潤率的乘積，部門經(jīng)理會放棄高于公司要求的報酬率而低于目前部門投資報酬率的機(jī)會，或者減少現(xiàn)有的投資報酬率較低但高于公司要求的報酬率的某些資產(chǎn)，B部門經(jīng)理面臨一個稅前投資報酬率為13%的投資機(jī)會，（1）部門投資報酬率=部門稅前經(jīng)營利潤÷部門平均凈經(jīng)營資產(chǎn)。

普通股的期望報酬率是指什么？：使未來現(xiàn)金流入現(xiàn)值等于股票購買價格的折現(xiàn)率。是根據(jù)預(yù)期現(xiàn)金股利除以當(dāng)前股價計算出來的，也可以解釋為股價增長率或資本利得收益率，股票的資本利得收益率等于該股票的股利增長率。下列事項中能夠引起股票期望收益率上升的是（ ），B.資本利得收益率上升。C.預(yù)期現(xiàn)金股利下降，【解析】股票的期望收益率=D1P0+g，因此g可以解釋為股價增長率或資本利得收益率，股票的資本利得收益率等于該股票（ ）。

優(yōu)先股的期望報酬率是怎樣的？：優(yōu)先股的期望報酬率是怎樣的？優(yōu)先股股息通常是固定的，優(yōu)先股股東的期望報酬率估計如下：rP=DPPp：rp——優(yōu)先股期望報酬率;DP——優(yōu)先股每股年股息。Pp——優(yōu)先股當(dāng)前股價，永續(xù)債的期望報酬率與優(yōu)先股類似：公式如下：rpd= IPPd;式中;rpd——永續(xù)債期望報酬率。I——永續(xù)債每年的利息PPd——永續(xù)債當(dāng)前價格

什么是內(nèi)含報酬率法？：內(nèi)含報酬率法是把各投資項目計算的內(nèi)含報酬率同企業(yè)的資本成本或要求達(dá)到的最低報酬率進(jìn)行比較，IRR≤資本成本，內(nèi)含報酬率法計算方法：計算年金現(xiàn)值系數(shù)。年金現(xiàn)值系數(shù)=初始投資額每年凈現(xiàn)金流量。計算出與上述年金現(xiàn)值系數(shù)相鄰近的兩個折現(xiàn)率。根據(jù)上述兩個臨近的折現(xiàn)率和已求得的年金現(xiàn)值系數(shù)，采用內(nèi)插法計算出該投資方案的內(nèi)含報酬率。計算A、B、C方案的內(nèi)含報酬率。

什么是會計報酬率法？：是按會計報表上的數(shù)據(jù)計算的報酬率。會計報酬率=年平均凈利潤原始投資額×100%：會計報酬率法決策原則，項目的會計報酬率高于可接受的報酬率；④該方法揭示了采納一個項目后財務(wù)報表將如何變化，②忽視了凈收益的時間分布對于項目經(jīng)濟(jì)價值的影響，【例題·計算分析題】設(shè)企業(yè)的資本成本為10%。分別計算三個項目的會計報酬率，會計報酬率（A）=[（1 800+3 240）2]20，A.項目現(xiàn)值指數(shù)大于1。

怎樣估計無風(fēng)險報酬率？：無風(fēng)險收益率risk-free return rate指評估基準(zhǔn)日相對無風(fēng)險證券的當(dāng)期投資收益有時也稱為“政府債券沒有違約風(fēng)險，名義無風(fēng)險利率。真實無風(fēng)險利率，計算資本成本時應(yīng)選擇長期政府債券的利率，（3）長期政府債券的利率波動較小。2.選擇票面利率或到期收益率，應(yīng)當(dāng)選擇上市交易的政府長期債券的到期收益率作為無風(fēng)險利率的代表。長期政府債券的付息期不同：

為什么票面利率越高，債券內(nèi)含報酬率越高？：債券內(nèi)含報酬率越高？票面利率越高，其他條件不變的情況下產(chǎn)生的利息現(xiàn)金流量越多，即收入越來越多，所以內(nèi)含報酬率是越來越高的。

勞務(wù)報酬個人所得稅如何計算？：勞務(wù)報酬個人所得稅如何計算？勞務(wù)報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額，并以此作為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。預(yù)扣預(yù)繳的應(yīng)納稅所得額：每次收入不超過4000元的，減除費用按20%計算。每次收入≤4000：收入-800；收入×（1-20%）。非居民個人勞務(wù)報酬所得適合七級超額累進(jìn)稅率。

勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法是什么？：勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法是什么？計算勞務(wù)報酬所得的個人所得稅時，如果一次勞務(wù)的收入不超過四千元，則減除八百元的費用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計算個人所得稅。應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入×（-20%）×適用稅率-速算扣除數(shù)

單項投資的風(fēng)險與報酬中概率的含義指什么？：單項投資的風(fēng)險與報酬中概率的含義指什么？單項投資風(fēng)險是指某一項投資方案實施后，將會出現(xiàn)各種投資結(jié)果的概率。能否如期回收投資以及能否獲得預(yù)期收益，這就是單項投資的風(fēng)險。因承擔(dān)單項投資風(fēng)險而獲得的風(fēng)險報酬率就稱為單項投資風(fēng)險報酬率。對于有風(fēng)險的投資項目來說，其實際報酬率可以看成是一個有概率分布的隨機(jī)變量，可以用兩個標(biāo)準(zhǔn)來對風(fēng)險進(jìn)行衡量：【例題·計算分析題】ABC公司有兩個投資機(jī)會。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。