注冊(cè)會(huì)計(jì)師與治理層的溝通要注意哪些溝通的事項(xiàng)？：溝通的事項(xiàng)可能包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬如何應(yīng)對(duì)由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的特別風(fēng)險(xiǎn)；注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)與審計(jì)相關(guān)的內(nèi)部控制采取的方案；實(shí)施計(jì)劃的審計(jì)程序或評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果需要的專業(yè)技術(shù)或知識(shí)的性質(zhì)和程度，當(dāng)《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1504號(hào)——在審計(jì)報(bào)告中溝通關(guān)鍵審計(jì)事項(xiàng)》使用時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)哪些事項(xiàng)可能需要重點(diǎn)關(guān)注因而可能構(gòu)成關(guān)鍵審計(jì)事項(xiàng)所作的初步判斷。溝通的作用是為了幫助治理層更好地了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的結(jié)果。

溝通對(duì)象中與治理層的下設(shè)組織或個(gè)人溝通要考慮哪些因素？：溝通對(duì)象中與治理層的下設(shè)組織或個(gè)人溝通要考慮哪些因素？溝通對(duì)象中與治理層的下設(shè)組織或個(gè)人溝通要考慮決定與治理層的下設(shè)組織或個(gè)人溝通、被審計(jì)單位設(shè)有審計(jì)委員會(huì)的情形、需要與治理層整體溝通的特殊情形。1.決定與治理層的下設(shè)組織或個(gè)人溝通時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的主要因素。適當(dāng)?shù)臏贤▽?duì)象往往是治理層的下設(shè)組織和人員：在決定是否需要與治理機(jī)構(gòu)溝通信息時(shí)。

溝通對(duì)象的總體要求有哪些？：（2）確定適當(dāng)?shù)臏贤ㄈ藛T時(shí)應(yīng)當(dāng)利用的信息了解被審計(jì)單位的法律結(jié)構(gòu)、組織形式、查閱被審計(jì)單位的章程、組織結(jié)構(gòu)圖。（1）被審計(jì)單位會(huì)指定其治理結(jié)構(gòu)中相對(duì)固定的人員或組織負(fù)責(zé)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師無法清楚地識(shí)別適當(dāng)?shù)臏贤▽?duì)象，被審計(jì)單位也沒有指定適當(dāng)?shù)臏贤▽?duì)象。注冊(cè)會(huì)計(jì)師就應(yīng)當(dāng)盡早與審計(jì)委托人商定溝通對(duì)象，【例題·單選題】下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)錯(cuò)報(bào)進(jìn)行溝通的說法中。

接受委托后溝通的內(nèi)容包括哪些？：后任應(yīng)當(dāng)考慮通過查閱前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作底稿獲取有關(guān)期初余額的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。前任可以考慮允許后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱其審計(jì)工作底稿，前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)自主決定可供后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師查閱、復(fù)印或摘錄的工作底稿內(nèi)容。這些內(nèi)容通常可能包括有關(guān)審計(jì)計(jì)劃、控制測試、審計(jì)結(jié)論的工作底稿，以及其他具有延續(xù)性的對(duì)本期審計(jì)產(chǎn)生重大影響的會(huì)計(jì)、審計(jì)事項(xiàng)的工作底稿，就工作底稿的使用目的、范圍和責(zé)任等達(dá)成一致意見。

必要溝通的核心內(nèi)容包括哪些？：（3）前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師曾與被審計(jì)單位治理層溝通過的關(guān)于管理層舞弊、違反法規(guī)行為以及內(nèi)部控制的重大缺陷等問題；A. 前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的所有調(diào)整事項(xiàng)：B. 前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位管理層存在誠信方面的問題；C. 前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師曾與被審計(jì)單位治理層溝通過的關(guān)于管理層舞弊、違反法規(guī)行為以及內(nèi)部控制的重大缺陷等問題；

接受委托前的必要溝通內(nèi)容包括哪些？：接受委托前的必要溝通內(nèi)容包括：后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通的目的----了解被審計(jì)單位更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的原因以及是否存在不應(yīng)接受委托的情況。2. 接受委托前的溝通是必要的審計(jì)程序。與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通，是后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師在接受委托前應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的必要的審計(jì)程序。則應(yīng)視為后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有實(shí)施必要的審計(jì)程序，后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

計(jì)劃審計(jì)工作時(shí)與企業(yè)溝通過的內(nèi)部控制缺陷有哪些？：計(jì)劃審計(jì)工作時(shí)與企業(yè)溝通過的內(nèi)部控制缺陷有哪些？1.了解被審計(jì)單位對(duì)以前年度審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷所采取的改進(jìn)措施及改進(jìn)結(jié)果，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解被審計(jì)單位對(duì)以前年度審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷所采取的改進(jìn)措施及改進(jìn)結(jié)果。則注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要評(píng)價(jià)這些缺陷對(duì)當(dāng)期的內(nèi)部控制審計(jì)意見的影響，評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的控制缺陷是否與內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)且對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)程序和審計(jì)意見的影響。

普通合伙企業(yè)的設(shè)立對(duì)書面合伙協(xié)議有怎樣的要求？：普通合伙企業(yè)的設(shè)立對(duì)書面合伙協(xié)議有怎樣的要求？合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)依照《合伙企業(yè)法》規(guī)定承擔(dān)無限連帶責(zé)任的一種合伙企業(yè)。有書面合伙協(xié)議。（1）合伙協(xié)議依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立。（2）合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙協(xié)議另有約定的除外。（4）合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)；（5）合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的事項(xiàng)；由合伙人協(xié)商決定，合伙人違反合伙協(xié)議的。

與治理層溝通的形式考慮因素有哪些？：與治理層溝通的形式考慮因素有哪些？確定溝通的形式時(shí)，除考慮事項(xiàng)的重要程度外，①對(duì)該事項(xiàng)的討論是否將包含在審計(jì)報(bào)告中；②特定事項(xiàng)是否已經(jīng)得到滿意的解決；③管理層是否已事先就該事項(xiàng)進(jìn)行溝通；④被審計(jì)單位的規(guī)模、經(jīng)營結(jié)構(gòu)、控制環(huán)境和法律結(jié)構(gòu)；⑤在特殊目的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否還審計(jì)被審計(jì)單位的通用目的財(cái)務(wù)報(bào)表；包括與注冊(cè)會(huì)計(jì)師定期會(huì)談或溝通的安排；⑨治理機(jī)構(gòu)的成員是否發(fā)生了重大變化。

產(chǎn)權(quán)比率=權(quán)益乘數(shù)-1的推導(dǎo)過程是什么？：產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債股東權(quán)益=（資產(chǎn)-股東權(quán)益）股東權(quán)益=資產(chǎn)股東權(quán)益-股東權(quán)益股東權(quán)益=權(quán)益乘數(shù)-1。

職業(yè)判斷的決策過程有哪些？：審計(jì)職業(yè)判斷是審計(jì)工作的重要組成部分，職業(yè)判斷質(zhì)量的高低直接影響著審計(jì)工作的成敗。在審計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)和職業(yè)道德要求的框架下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，作出適合審計(jì)業(yè)務(wù)具體情況、有根據(jù)的行動(dòng)決策。職業(yè)判斷的決策過程：1.確定職業(yè)判斷的問題和目標(biāo)；2.收集和評(píng)價(jià)相關(guān)信息；3.識(shí)別可能采取的解決方案；4.評(píng)價(jià)可供選擇的方案；5.得出職業(yè)判斷結(jié)論并做出書面記錄。