培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)和策略：明確培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)和策略，以確保培訓(xùn)與開發(fā)的方向和重點與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

2. 培訓(xùn)與開發(fā)的計劃：制定培訓(xùn)與開發(fā)的計劃，包括培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、時間表、預(yù)算和資源等，以確保培訓(xùn)與開發(fā)的實施有條不紊。

3. 培訓(xùn)與開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)：建立培訓(xùn)與開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)，包括培訓(xùn)與開發(fā)的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任等，以確保培訓(xùn)與開發(fā)的有效實施。

4. 培訓(xùn)與開發(fā)的評估和反饋：制定培訓(xùn)與開發(fā)的評估和反饋機制，以評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果和成效，并根據(jù)評估結(jié)果進行改進和調(diào)整。

5. 培訓(xùn)與開發(fā)的資源管理：管理培訓(xùn)與開發(fā)的資源，包括人力資源、物質(zhì)資源和財務(wù)資源等，以確保培訓(xùn)與開發(fā)的資源得到最優(yōu)化的利用。

6. 培訓(xùn)與開發(fā)的實施和監(jiān)督：實施和監(jiān)督培訓(xùn)與開發(fā)的過程，包括培訓(xùn)與開發(fā)的組織、實施和監(jiān)督等，以確保培訓(xùn)與開發(fā)的有效實施和監(jiān)督。