未分配利潤為負(fù)數(shù)分錄怎么做？：未分配利潤為負(fù)數(shù)分錄怎么做？未分配利潤為負(fù)數(shù)分錄：借：利潤分配——未分配利潤：貸本年利潤

應(yīng)收利息怎么做賬務(wù)處理？：應(yīng)收利息怎么做賬務(wù)處理？應(yīng)收利息是一項資產(chǎn)，增加在借方，因為實際收到應(yīng)收利息時，一筆錢實際增加了，這一項應(yīng)收義務(wù)就減少。應(yīng)收取利息時：應(yīng)收利息：投資收益：實際收到時：借銀行存款貸應(yīng)收利息

財務(wù)利息怎么記賬憑證？：財務(wù)利息怎么記賬憑證？通用記賬憑證：若利息為銀行存款利息，則計入財務(wù)費用，會計分錄為：銀行存款，財務(wù)費用，若利息非銀行存款利息。則計入應(yīng)收利息，記賬憑證是財會部門根據(jù)原始憑證填制，確定會計分錄。作為記賬依據(jù)的會計憑證，記賬憑證亦稱分錄憑證,又稱記賬憑單,是由會計部門根據(jù)審核無誤的原始憑證或原始憑證匯總表編制,按照登記賬簿的要求、確定賬戶名稱、記賬方向應(yīng)借、應(yīng)貸和金額的一種記錄。

補交社保會計憑證沒有怎么辦？：如果沒有補交社保的會計憑證，需提供被補辦員工的被補辦期間的工資表和勞動合同。

資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)付賬款為負(fù)數(shù)怎么辦?：資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)付賬款為負(fù)數(shù)怎么辦?資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付賬款期末數(shù)為負(fù)數(shù)實際上表示預(yù)付賬款的借方數(shù)額，出現(xiàn)負(fù)數(shù)的原因是編制資產(chǎn)負(fù)債表前未進行結(jié)轉(zhuǎn)，財務(wù)人員需要將應(yīng)付賬款結(jié)轉(zhuǎn)為預(yù)付賬款，會計分錄為：借：預(yù)付賬款：貸應(yīng)付賬款

低值易耗品怎么做賬？：低值易耗品怎么做賬？低值易耗品等企業(yè)的周轉(zhuǎn)材料符合存貨定義和條件的，按照使用次數(shù)分次計入成本費用。可在領(lǐng)用時一次計入成本費用，應(yīng)當(dāng)在備查簿中進行登記。采用分次攤銷法攤銷低值易耗品，低值易耗品在領(lǐng)用時攤銷其賬面價值的單次平均攤銷額。分次攤銷法適用于可供多次反復(fù)使用的低值易耗品。在采用分次攤銷法的情況下，周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——攤銷”（1）購買時（假設(shè)取得增值稅專用發(fā)票）”

支付預(yù)提利息，為什么記入“應(yīng)付利息”借方？：支付預(yù)提利息，為什么記入“應(yīng)付利息”借方？支付預(yù)提的利息，因為預(yù)提是應(yīng)付利息是在貸方，所以在實際支付的時候需要在借方減少，情況的需要計入應(yīng)付利息的借方。

什么是最低工資保障制度？：最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。（1）最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由各省（區(qū)、市）政府確定，（2）最低工資不包括（加班費、補貼、津貼、社保）：②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。①該勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按勞動合同履行地規(guī)定執(zhí)行。②用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)，且勞動合同約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

保函到期的會計憑證怎么辦？：保函到期的會計憑證怎么辦？如果是收到保函保證金，科目核算，分錄為：其他應(yīng)付款“如果是支付保函保證金”其他應(yīng)收款：科目核算：分錄為：借其他應(yīng)收款貸銀行存款

保管期滿的會計憑證怎么辦？：保管期滿的會計憑證怎么辦？保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應(yīng)當(dāng)單獨抽出立卷，保管到未了事項完結(jié)時為止。單獨抽出立卷的會計檔案，應(yīng)當(dāng)在會計檔案銷毀清冊和會計檔案保管清冊中列明。

在辦理票據(jù)貼現(xiàn)后怎么進行信息登記？：在辦理票據(jù)貼現(xiàn)后怎么進行信息登記？辦理紙質(zhì)票據(jù)貼現(xiàn)后，該票據(jù)不再以紙質(zhì)形式進行背書轉(zhuǎn)讓、設(shè)立質(zhì)押或者其他交易行為。（4）已貼現(xiàn)票據(jù)應(yīng)當(dāng)通過票據(jù)市場基礎(chǔ)設(shè)施辦理背書轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、保證、提示付款等票據(jù)業(yè)務(wù)。A. 貼現(xiàn)人辦理紙質(zhì)票據(jù)貼現(xiàn)時發(fā)現(xiàn)紙質(zhì)票據(jù)必須記載事項與已登記承兌信息不一致的以紙質(zhì)票據(jù)記載為準(zhǔn)，B. 貼現(xiàn)人辦理紙質(zhì)票據(jù)貼現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)在票據(jù)上記載已電子登記權(quán)屬字樣。

殘保金的在職人數(shù)怎么確定？：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。